法律分析： 合同期满，员工怀孕，不会被解除合同，但是用人单位可以不续签。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十二条 ...查看全文

怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系，怀孕、产假、哺乳期劳动合同到期的，按规定劳动合同要延续到哺乳期结束。劳动合同到期后，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止，单位不得解除劳动合同,当然...查看全文

怀孕的时候劳动合同到期可以解除合同吗 不可以。《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条...查看全文

法律分析：可以。虽然《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同。 但是《劳动合同法》第42条只是规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动...查看全文

孕期劳动合同到期应该顺延至孕期结束。劳动合同期满，有法律规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，法律规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 怀孕女工合同期满怎么办...查看全文

法律分析：也不是说绝对不能。员工怀孕期间如果不符合录用条件或者是违反规章制度或者给公司带来重大损失等，用人单位可以解除劳动合同。所以还是存在可以解除的情形的。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文

法律分析：怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下...查看全文

法律分析:不能。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者如有下五种情况，就算劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。1、从...查看全文

法律解析： 不能。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者如有下五种情况，就算劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。 1、从事接触职业病危害作业的劳动...查看全文

法律分析:怀孕期解除劳动合同是孕妇主动提出或者孕妇有下列情形之一的，用人单位单方面解除劳动合同的，合法:被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。...查看全文

怀孕期间解除劳动合同的流程和处理方法：根据中国法律，雇主不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同。如果员工不同意解除合同，可以要求继续履行合同并索赔工资损失。如果员工只要求经济补偿金，视为双方协商一致解除合同，雇主应支付相应补偿金，根据...查看全文

女职工孕期解除劳动合同违法，用人单位不得以此为由辞退女职工。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，女职工怀孕期间享有特殊保护，用人单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。然而，根据《劳动法》规定，如果女职工在试用期不符合录用条件...查看全文

怀孕女职工不能解除劳动合同，法律规定严格保护女性特殊权益。用人单位不得因怀孕、产假等情况降低工资、辞退或解除劳动合同。然而，女职工在孕期、产期、哺乳期仍可能因过错性解除或严重违纪而被解除劳动合同。解除劳动合同需双方协商一致，用人单...查看全文

怀孕期间解除劳动合同流程及处理方法：根据中国法律，用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同。如果被解雇的员工不同意解除合同，可以要求继续履行合同并获得工资赔偿。如果员工只要求经济补偿金，视为劳动合同当事人协商一致解除合同，用人单位应支付...查看全文

女职工怀孕后,并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕,但仍和单位协商解除劳动合同,用人单位是可以解除劳动合同。那么怀孕期间可以解除劳动合同吗?下面就让小编为大家讲解。一、怀孕期间能否...查看全文

怀孕女职工能否解除劳动合同，要视实际情况而定。因劳动者的过错，用人单位解除劳动合同的，在女职工怀孕期间也可以解除劳动合同；除劳动者的过错外，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同。《劳动合同法》第四十五条规定，女职工怀孕、产褥、哺乳...查看全文

女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。一、公司关闭孕妇赔偿标准公司关闭孕妇赔偿标准为：1、根据《劳...查看全文

律师分析： 不可以。公司不能解除或终止与该女职工的劳动合同，劳动合同应当顺延至哺乳期满。当然，如果该怀孕的女员工同意解除，则公司可与该员工协商支付解除劳动合同经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家...查看全文

法律解析： 不可以。公司不能解除或终止与该女职工的劳动合同，劳动合同应当顺延至哺乳期满。当然，如果该怀孕的女员工同意解除，则公司可与该员工协商支付解除劳动合同经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家...查看全文

女员工怀孕期间用人单位不能解除劳动合同。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同，此时解除的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。一、因怀孕被公司辞退会得到什么补偿怀孕期间...查看全文