法律解析： 不能。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者如有下五种情况，就算劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。 1、从事接触职业病危害作业的劳动...查看全文

怀孕女职工能否解除劳动合同，要视实际情况而定。因劳动者的过错，用人单位解除劳动合同的，在女职工怀孕期间也可以解除劳动合同；除劳动者的过错外，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同。《劳动合同法》第四十五条规定，女职工怀孕、产褥、哺乳...查看全文

怀孕女职工的劳动合同解除需根据实际情况而定。若女职工有过错，用人单位可在怀孕期间解除合同；若无过错，用人单位不得解除合同。《劳动合同法》规定，女职工怀孕、产褥、哺乳期间，合同应延长至消失。故无过错的怀孕女职工合同不得解除，合同期限...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位不能解除孕期、产期女员工的劳动合同，除非员工本人提出或存在严重违法犯罪行为。这是国家对特殊员工的特殊保护，用人单位不应以任何理由解除这些员工的合同。拒绝招聘或限制怀孕的做法是不合法的，用人单位应完善管理...查看全文

怀孕期间女职工不能胜任工作，用人单位解除劳动合同属于违法行为，劳动者有权要求支付赔偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。经济赔偿金是补偿金的二倍。用人单位违法解除劳动合同时，劳动者...查看全文

法律分析:不可以，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...查看全文

女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的需要向该员工支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在...查看全文

怀孕女职工不能解除劳动合同，法律规定严格保护女性特殊权益。用人单位不得因怀孕、产假等情况降低工资、辞退或解除劳动合同。然而，女职工在孕期、产期、哺乳期仍可能因过错性解除或严重违纪而被解除劳动合同。解除劳动合同需双方协商一致，用人单...查看全文

法律分析：一、女职工隐瞒怀孕能否解除劳动合同1、依据我国相关法律的规定，员工试用期隐瞒怀孕的，用人单位不可以解除劳动合同，但如果员工出现严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形的，可以解除劳动合同。2、法律规...查看全文

法律分析:首先必须明确，用人单位不得无过失辞退孕期女职工，也不能在经济性裁员中将怀孕女职工列入裁减人员范围，否则用人单位应当向该女职工支付赔偿金。普通裁员经济补偿标准的二倍。这一双倍计算的规定，也正体现了惩罚与赔偿的双重性...查看全文

律师分析： 首先必须明确，用人单位不得无过失辞退孕期女职工，也不能在经济性裁员中将怀孕女职工列入裁减人员范围，否则用人单位应当向该女职工支付赔偿金。普通裁员经济补偿标准的二倍。这一双倍计算的规定，也正体现了惩罚与赔偿的双重性质。 ...查看全文

法律分析:试用期内，女职工隐瞒怀孕用人单位不能解除劳动合同。女职工隐瞒怀孕的情形，不属于用人单位依法解除劳动合同的法定条件之一。若可以证明在试用期不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据:《...查看全文

法律分析:孕期女职工可以自主解除劳动合同，但用人单位除女职工存在过失性辞退情形外，不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 怀孕公司能解除劳动合同吗 怀孕公司一般不能解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期...查看全文

原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人...查看全文

律师分析： 原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一...查看全文

法律分析:原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除...查看全文

法律分析:公司一般不能在女职工怀孕期间解除劳动合同，除非女职工有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为的，用人单位可以依法解除。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

用人单位可以与怀孕的女职工商议解除劳动合同，但不得因无过失而单方面解除怀孕女职工的合同。如果用人单位提出解除合同，需要支付经济补偿金给劳动者。...查看全文

怀孕期间，除非女职工存在过失性辞退，否则用人单位不得随意解除劳动合同。违法解除劳动合同的用人单位应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。...查看全文