一、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 二、劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 三、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

一、无效劳动合同的赔偿标准是怎样的 　　1、根据《劳动合同法》第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 　　2、至于双倍...查看全文

律师分析： 一、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 二、劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 三、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

法律分析： 我国《劳动法》第九十七条规定：由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条对此有明确的规定：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收...查看全文

法律分析:劳动合同无效是劳动者以欺诈、胁迫等方法引起的，用人单位单方面解除劳动合同不需要赔偿，劳动者造成用人单位损失的承担赔偿责任；劳动合同无效由用人单位造成的，劳动者可以单方面解除劳动关系并且要求用人单位支付经济补偿。...查看全文

法律解析： 无效劳动合同的赔偿责任由有过错一方承担。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应...查看全文

法律分析:无效劳动合同的赔偿责任由有过错一方承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...查看全文

如果劳动合同无效，用人单位应该支付劳动者的工资。劳动合同被确认无效后，就不再有法律效力。有过错的一方要赔偿对方的损失。...查看全文

法律分析:劳动合同无效如果劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效后，自始不具有法律效力。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析:用人单位用工已经超过一个月，而劳动者仍然无劳动合同的，劳动者可要求单位每月向其支付双倍工资的赔偿，从用工之日起的第二个月支付至劳动者在单位的实际工作时间为止，但最多不超过十一个月的双倍工资。法律依...查看全文

本文介绍了关于无限期劳动合同解除的赔偿问题和无固定期限劳动合同解除的方法。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同需支付经济补偿金或赔偿金。无固定期限劳动合同可以协商解除或由法定解除。劳动...查看全文

法律分析:劳动合同无效由用人单位引起的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...查看全文

购房合同无效时，有过错的一方应赔偿另一方的损失，包括信赖利益损失和各种费用支出。具体损失包括与对方联系、考察费用、准备工作支出、劳务费用和利息损失等。此外，根据最高法院解释，如果无效是因为故意隐瞒预售许可证明或已售给第三方，买受人...查看全文

无效的房屋买卖合同有：一、房地分别转让，合同无效。我国实行房地一体化原则，房屋建在土地上，与土地不可分割。因此，房屋转让时，土地使用权也必须转让。买卖房屋时，只转让房屋而不转让土地的，合同无效；二、因欺诈转...查看全文

根据最高人民法院司法解释的规定，劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补...查看全文

劳动合同无效维权可以参照下列内容： 第一，劳动者可通过工会维护自身的合法权益。工会是职工自愿结合的专门为职工办实事的组织。工会组织代表职工的利益，维护职工合法权益是工会的基本职责。地方工会组织都设有维权部或信访部等，这些机构专门受...查看全文

根据最高人民法院司法解释的规定，劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济...查看全文

根据所给内容，若劳动合同被认定为无效，而劳动者已付出劳动，用人单位应支付劳动报酬。同时，劳动报酬的数额应参照与本单位相同或相近岗位的劳动者劳动报酬来确定。...查看全文

１、根据《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ２、至于双倍工资根据第八十二条用人单位自用工之日起超过一个...查看全文

法律分析：1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、...查看全文