律师分析： 第一，跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，如果出现劳动纠纷，你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。...查看全文

未签劳动合同的劳动者可要求用人单位签订合同，否则可主张双倍工资。证明劳动关系可采用社保记录、工资发放记录、胸卡等证据。根据《劳动合同法》，用人单位超过30天未签订劳动合同违法，劳动者可要求双倍工资。如需法律咨询，请咨询专业律师。...查看全文

法律解析： 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

律师解答： 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

律师解答： 一个月内。 新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者...查看全文

律师解答： 劳务合同和劳动合同的区别：1、主体资格不同；2、主体性质及其关系不同；3、主体的待遇不同；4、报酬的性质不同；5、用人单位的义务不同；6、适用的法律不同；7、受国家干预程度不同；等等。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 劳务合同和劳动合同的区别：1、主体资格不同；2、主体性质及其关系不同；3、主体的待遇不同；4、报酬的性质不同；5、用人单位的义务不同；6、适用的法律不同；7、受国家干预程度不同；等等。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：(一)社会保险记录，社会...查看全文

与用人单位签订劳动合同比与劳务派遣公司签订合同更有利。劳务派遣公司的使用让用人单位规避了劳动法规定的“无固定期限合同”，同时也降低了企业成本，规避了法律责任。此外，劳务派遣员工没有与用工单位的劳动关系，可以随时被退回，因此更容易管...查看全文

在进行劳务派遣时,用工单位和派遣单位是需要签订派遣协议的,约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。      ...查看全文

看情况：其一、如果该劳务合同是双方当事人的真实意思表示，并且该合同内容合法的，则该合同有法律效力；其二、不符合上述情况的，该劳务合同没有法律效力。其三、当事人是否具有行为能力。行为人...查看全文

劳务合同的法律效力取决于以下几个因素：当事人的真实意思表示和合法内容、当事人的行为能力以及是否存在虚假意思表示或隐藏的法律行为。如果合同符合法律要求，真实意思表示并合法，那么该合同具备法律效力；如果不符合要求，则没有法律效力。虚假...查看全文

未签劳动合同的劳动者可以要求用人单位签订合同，如果拒绝签订，劳动者可以主张双倍工资。证明劳动关系可使用社保记录、工资发放记录、胸卡等证据，还可提供房贷收入、考勤卡、工资支付证明等。劳动监察部门投诉记录、同事证言和录音也可作为证据。...查看全文

上班一个月没签劳动合同违法吗用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动...查看全文

法律分析：在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关...查看全文

劳务公司与用人单位签定的劳务合同合法吗 劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。 《劳动合同法》第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单...查看全文

上班两个月公司没签劳动合同? 公司一直不签劳动合同的处理方法：可以先与用人单位进行协商，补签书面劳动合同；若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关存在劳动关系的证明，若未签时间自用工之日起的一个月以上一年以下的，可要求...查看全文

律师解答： 这可以减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源。 第三方签订劳动合同是指当员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式...查看全文

法律解析： 这可以减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源。 第三方签订劳动合同是指当员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式...查看全文

法律解析： 如果你要维权的话，会和单位弄僵，也就是你可能无法在这个单位继续待下去。 采取的措施，劳动法规定用人单位必须与员工签订劳动合同，包括事业单位的用工。如果没有签订劳动合同，可以要求赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文