律师分析： 如果是因为用人单位的原因,非法解除劳动合同的,劳动者是可以向用人单位主张赔偿的,与劳动者签订劳动合同,是用人单位的法定义务.如果是劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位是不需要赔偿经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:如果是因为用人单位的原因,非法解除劳动合同的,劳动者是可以向用人单位主张赔偿的,与劳动者签订劳动合同,是用人单位的法定义务.如果是劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位是不需要赔偿经济补偿金的。法律...查看全文

律师解答： 如果是因为用人单位的原因,非法解除劳动合同的,劳动者是可以向用人单位主张赔偿的,与劳动者签订劳动合同,是用人单位的法定义务.如果是劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位是不需要赔偿经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华...查看全文

劳动合同签订后主动离职一般不能要求赔偿，除非符合劳动合同法第38条规定的情形。根据该条款，离职者可以要求单位按照工作年限支付赔偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的按半年计算。...查看全文

法律分析：没签劳动合同自己辞职不能得到赔偿。但根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位...查看全文

法律分析：一、劳动合同自动离职有赔偿吗?可以。就用人单位未跟劳动者签合同这一点看，用人单位已属违法，可见，虽未跟用人单位签订书面的劳动合同，但已经存在事实上的劳动关系。基于用人单位未...查看全文

劳动合同签订后自离一般不赔偿，但用人单位违法或违反合同规定损害劳动者权益的情况下应支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者可以解除合同的情形包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等。辞职需提前通知用人单位，正式员工需提前30天书...查看全文

法律分析：一、未签到劳动合同,员工自动离职,单位需要赔偿吗?有补偿金。1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班...查看全文

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个...查看全文

法律分析：一、没签合同员工自动离职需要赔偿吗有补偿金。1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；从你离职...查看全文

没有签劳动合同员工自己离职，需要赔偿吗 没签劳动合同，员工自己离职的没有补偿金。 员工自行离职的，属于与用人单位协商一致解除劳动合同，此种情形下用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。但是不支付经济补偿金不影响劳动者索要双倍工资。我国...查看全文

没签合同自动离职不会赔钱。自动离职哪怕有劳动合同都不会赔的，除非是因为用人单位拖欠工资或者未依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的，用人单位才需要赔偿经济补偿金。 旷工离职合同是否会自动解除 合同是否可以自动解除，以劳动合同为例...查看全文

无劳动合同自动离职赔偿有吗？有补偿金的。没签书面劳动合同的，可以获得双倍工资差额；没签劳动合同的，可以获得经济补偿金；同时，还可以主张未缴社保、加班工资、年休假的权益。为收集证据，提前注意收集能证明事实劳动关系的凭证，如工资支付凭...查看全文

没签劳动合同自动离职有赔偿吗?没签劳动合同自动离职有赔偿。 未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何...查看全文

在离职时，如果未签订劳动合同，离职员工可能会获得相应的补偿金。劳动仲裁是解决工资纠纷的途径之一，但需要有证明劳动关系的证据。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，也可以向当地人力资源和社会保障...查看全文

自愿离职没签劳动合同有赔偿吗？一般未签劳动合同怎么举证？劳动合同上面可以修改吗？根据《劳动合同法》规定，自愿离职没签劳动合同可要求赔偿，用人单位应支付二倍工资。举证方法包括社保记录、工资发放记录、工作证明等。劳动合同可经双方协商确...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同自行离职有赔偿吗有补偿金。1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；从你离职开...查看全文

没签劳动合同自动离职有赔偿吗? 没签劳动合同自动离职有赔偿。 未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关...查看全文

1、签了劳动合同后自离一般不能要赔偿。但存在以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； （2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； （3）法律规定的其他情形。 ...查看全文

签了劳动合同后，一般情况下离职不能要求赔偿。但是，如果存在以下情况，雇主应该向劳动者支付经济补偿：1、雇主未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费；2、雇主的规章制度违反法律法规，损害劳动者的权益；3、其他法律规定的情况。...查看全文