一、辞职后劳动合同怎么处理?
员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、劳动合同的类型
固定期限劳动合同(又称定期劳动合同)
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。
无固定期限劳动合同(又称不定期劳动合同)
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此类合同实际上也是一种定期的劳动合同，一般用于以下情形：
1、以完成单项工作任务为期限的劳动合同;
2、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;
3、因季节原因临时用工的劳动合同;
4、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
离职后如何处理原劳动合同
律师回答
摘要：辞职后劳动合同处理及劳动合同的类型。辞职后，劳动合同解除，双方权利义务履行完毕，合同对双方无约束力。用人单位应保存解除合同文本二年备查。劳动合同类型包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成工作任务为期限的合同。固定期限合同提供用工灵活性，但劳动者职业稳定感较差。无固定期限合同没有确定终止时间。以完成工作任务为期限的合同常用于单项任务、项目承包、临时用工等情形。
延伸阅读
结语：劳动合同的解除后，双方权利义务已履行完毕，合同对双方不再具有约束力。根据《劳动合同法》规定，用人单位应保存解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。此外，劳动者应按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。劳动合同的类型包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成工作任务为期限的合同，各自具有不同特点和约定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
离职后如何处理原劳动合同？
辞职后不需要交回劳动合同，合同是双方持有的。如果单位要求取回合同，可以保留复印件并要求出具收据，同时注意保留相关证据以防突发事件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未出具解除劳动合同书面证明的，劳动行政部门可责令改正并赔偿劳动...查看全文
离职后如何处理劳动合同？
辞职后劳动合同需放入档案，根据劳动合同法第三条，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，具有法律约束力。根据劳动合同法第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。根据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者可以协商...查看全文
离职后如何处理所剩劳动合同
辞职公司要合同怎么处理？辞职时需保存好合同，要求单位提供离职证明。离职流程包括提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续、财务检查、解除劳动合同证明等。相关规定包括劳动合同法第36、37、38条，允许双方协商解除合同，提前通知可解除合同...查看全文
离职后如何处理未签劳动合同？
劳动合同后悔了，按规定正常离职即可。离职流程包括写辞职信、和主管详谈、交接工作、办理人事手续。如果正常离职时未发工资，可先协商或投诉到劳动执法监察大队、人力资源网站、劳动局。劳动合同期限对员工离职无影响，早离职对双方有益。...查看全文
离职后如何处理未签劳动合同
劳动合同法规定，劳动合同一般为一式两份，劳动者离职后不能带走公司持有的合同。劳动合同应包含用人单位与劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等条款。除此之外，双方还可以约定试用期、培训、保...查看全文
离职后的劳动合同应该如何处理？
离职后劳动合同的处理方式：用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社保转移手续，并保存合同文本至少两年备查。离职和辞职的区别在于，离职可分为休养、进修等不终止劳动关系情况，以及职工要求辞职、被辞退等终止劳动关系情况。根据...查看全文
离职后需要劳动合同该如何处理
一、离职后需要劳动合同如何处理 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、辞职具体有几种类型 第一种是劳动...查看全文
离职后如何处理未到期劳动合同？
劳动合同被辞退后的赔偿问题及企业不支付经济补偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度等六种情形，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。了解相关法律法规对于维护个人合法权益至关重要...查看全文
未签劳动合同离职后果如何处理？
劳动合同法规定，未签订书面劳动合同的劳动者可主张双倍工资和辞职补偿金，且辞职只需提交辞职报告即可解除合同，无需提前30天通知。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均...查看全文
没签劳动合同劳动合同主动离职如何处理
法律分析:没签劳动合同主动离职，也可以要求经济补偿，未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文
劳动合同未签，员工离职后如何处理？
未签订劳动合同离职：1.员工可协商一致辞职，无时间限制；2.员工提前30天书面通知单位即可；3.单位违法强迫员工可立即辞职。离职补偿：要求单位支付经济补偿和双倍工资，根据工作年限计算。离职通知期：试用期内提前3天书面通知，过了试用...查看全文
劳动合同到期后辞职如何处理？
劳动合同解除需提前通知，试用期内提前三日通知，正式期限提前三十日通知。若用人单位存在法律情形，劳动者可立即解除合同无需通知。劳动者非法解除合同需赔偿用人单位损失。...查看全文
劳动合同签订后辞职，如何处理？
劳动合同的解除和提前离职需要遵守法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同，试用期内则提前三日通知。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除合同，无需事...查看全文
未签劳动合同的员工离职后如何处理
员工未签订劳动合同离职的处理方式包括协商一致辞职、提前三十日通知单位和立即辞职；未签订劳动合同离职可要求经济补偿和双倍工资；离职需提前30天通知单位。 未签订劳动合同离职的处理方式及相应补偿规定。 员工未签订劳动合同离职时的处理方...查看全文
离职后劳动合同怎么处理？
律师分析： 辞职后，员工劳动合同的处理方式：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，一般...查看全文
离职后劳动合同怎么处理
法律分析:辞职后，员工劳动合同的处理方式:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查...查看全文
离职后劳动合同怎么处理
辞职后，员工劳动合同的处理方式：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，一般两年后就会被...查看全文
职工在工伤后如何处理劳动合同？
工伤后解除劳动合同的赔偿：如果工伤无伤残，解除合同可获得经济补偿两倍赔偿金；如果评为伤残，可获得一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补偿金、一次性伤残就业补偿金等。工伤认定包括工作时间内的事故伤害、预备性或收尾性工作受伤、职业病等。但...查看全文
未签订劳动合同的员工离职后如何处理？
未签订劳动合同的员工离职处理、申请劳动仲裁以及赔偿问题的解释和规定。员工可以通过协商一致、提前通知或立即辞职的方式离职。未签订劳动合同的员工可以通过劳动争议仲裁程序解决争议。未签劳动合同的员工有权获得双倍工资和经济补偿金。...查看全文
劳动合同6年期限届满，离职后如何处理？
劳动合同到期后不续签，用人单位需支付补偿金；违法解除劳动合同需支付赔偿金；劳动者不续签，用人单位无需支付补偿金，除非用人单位提高劳动合同约定条件且劳动者不同意续订。 劳动合同终止后的补偿和离职手续办理流程。 劳动合同到期不续签需支...查看全文
推荐律师
赵海峰
北京市-北京市-西城区
专职律师拆迁安置、拆迁安置
已服务126人次
热门法律问题
