劳动合同后悔了，按规定正常离职即可。离职流程包括写辞职信、和主管详谈、交接工作、办理人事手续。如果正常离职时未发工资，可先协商或投诉到劳动执法监察大队、人力资源网站、劳动局。劳动合同期限对员工离职无影响，早离职对双方有益。...查看全文

劳动合同法规定，未签订书面劳动合同的劳动者可主张双倍工资和辞职补偿金，且辞职只需提交辞职报告即可解除合同，无需提前30天通知。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均...查看全文

未签订劳动合同离职：1.员工可协商一致辞职，无时间限制；2.员工提前30天书面通知单位即可；3.单位违法强迫员工可立即辞职。离职补偿：要求单位支付经济补偿和双倍工资，根据工作年限计算。离职通知期：试用期内提前3天书面通知，过了试用...查看全文

员工未签订劳动合同离职的处理方式包括协商一致辞职、提前三十日通知单位和立即辞职；未签订劳动合同离职可要求经济补偿和双倍工资；离职需提前30天通知单位。 未签订劳动合同离职的处理方式及相应补偿规定。 员工未签订劳动合同离职时的处理方...查看全文

未签订劳动合同的员工离职处理、申请劳动仲裁以及赔偿问题的解释和规定。员工可以通过协商一致、提前通知或立即辞职的方式离职。未签订劳动合同的员工可以通过劳动争议仲裁程序解决争议。未签劳动合同的员工有权获得双倍工资和经济补偿金。...查看全文

劳动合同被辞退后的赔偿问题及企业不支付经济补偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度等六种情形，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。了解相关法律法规对于维护个人合法权益至关重要...查看全文

辞职后劳动合同需放入档案，根据劳动合同法第三条，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，具有法律约束力。根据劳动合同法第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。根据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者可以协商...查看全文

没有签劳动合同辞工不批怎么办？根据《劳动合同法》第十条规定，未签订书面劳动合同的用工方违法，劳动者可随时辞职并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，劳动者在多种情况下可以解除劳动合同，包括用工方未提供...查看全文

未签订劳动合同的劳动者有权要求支付双倍工资。用人单位未在用工时订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的，应按照集体合同或同工同酬标准支付。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。满一年不订立书面劳动合...查看全文

法律分析:没签劳动合同主动离职，也可以要求经济补偿，未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

没有签订劳动合同想辞职的办法是与用人单位协商解除劳动关系或提前30天通知辞职。根据《劳动合同法》，用工单位在一个月内未与劳动者签订合同并缴纳社保，辞退员工符合规定。若超过一个月且未签合同的情况下被辞退，建议向劳动仲裁部门提出仲裁请...查看全文

辞职后劳动合同处理及劳动合同的类型。辞职后，劳动合同解除，双方权利义务履行完毕，合同对双方无约束力。用人单位应保存解除合同文本二年备查。劳动合同类型包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成工作任务为期限的合同。固定期限合同提供用工...查看全文

辞职后不需要交回劳动合同，合同是双方持有的。如果单位要求取回合同，可以保留复印件并要求出具收据，同时注意保留相关证据以防突发事件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未出具解除劳动合同书面证明的，劳动行政部门可责令改正并赔偿劳动...查看全文

劳动合同的解除和提前离职需要遵守法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同，试用期内则提前三日通知。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除合同，无需事...查看全文

公司不签劳动合同是违法行为，可以要求公司支付赔偿金。申请劳动仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。即使没有劳动合同，公司仍需履行法定义务，如交社保、发工资等。...查看全文

离职需书面通知单位，根据《劳动合同法》规定，离职分三种情况：用人单位存在38条情况可立即离职，要求支付工资及经济补偿金；提前30天书面离职不需批准，用人单位需结清工资；未提前30天离职属违法，需承担用人单位损失。可通过快递或挂号信...查看全文

首先，可以确定的是，没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 入工厂两年没签劳动合同该...查看全文

劳动合同到期不续签不算解约，但用人单位需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条，劳动合同终止包括合同期满、享受养老保险、死亡、用人单位破产、吊销执照、解散等情形。根据第46条，用人单位需要支付经济补偿的情形包括劳动...查看全文

用人单位不签劳动合同的办法： 劳动者可与用人单位协商签订书面劳动合同； 超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付双倍工资； 超过1年未签订的，视为订立无固定期限劳动合同。...查看全文

自动离职合同应该按照以下方式处理：用人单位需至少保存该合同的文本两年备查；如果劳动者违法离职给单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。...查看全文