一、没有签订劳动合同想辞职怎么办
1、没有签订劳动合同的，劳动者想辞职的，可以通过以下方式辞职：
(1)和用人单位协商，协商一致的，劳动关系解除;
(2)劳动者可以提前30天通知用人单位要辞职。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条
二、没签劳动合同又被公司给辞了该怎么办
实践中，没签劳动合同又被人辞退了，在下面情况中分别有所不同：
1、若你上班还不满一个月
法律上有明确规定，用工单位从用功之日起一个月内要与劳动者签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险。但要是你上班还不到一个月的，这个时候还没签合同，公司没有违反规定，现在辞退员工也符合规定。
2、若你上班超过一个月以上
如果你已经在公司提供劳动力超过一个月以上，到这个时候公司还没签订劳动合同，又在没有提前一个月通知或没有给一个月经济补偿的情况下就把你被辞退，这个时候公司是违反规定的。
建议要是遇到这种的，最好及时去搜集在公司工作过的证明，向劳动仲裁部门提出下面的仲裁请求：
(1)要求单位赔偿因未签订合同支付给工作以来的双倍工资;
(2)要求单位赔偿一定的经济补偿金(计算办法：未满半年超过三个月的，按半个月工资赔偿，未满一年超过半年的按一个月赔偿);
(3)要求单位为你补缴上班以来的社保。
辞职前夕，如何处理未签劳动合同？
律师回答
摘要：没有签订劳动合同想辞职的办法是与用人单位协商解除劳动关系或提前30天通知辞职。根据《劳动合同法》，用工单位在一个月内未与劳动者签订合同并缴纳社保，辞退员工符合规定。若超过一个月且未签合同的情况下被辞退，建议向劳动仲裁部门提出仲裁请求，要求赔偿双倍工资、经济补偿金和补缴社保。
延伸阅读
辞职前没有签订劳动合同，如何维护自身权益？
在辞职前没有签订劳动合同的情况下，维护自身权益需要采取以下措施。首先，收集与工作相关的证据，包括工作内容、工作时间、工资支付等。其次，与雇主进行沟通，表达您的意愿并要求合理的赔偿。如果雇主不配合，您可以向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。此外，咨询专业律师，了解相关劳动法规，以确保您的权益得到保护。最后，如果需要，可以考虑通过法律途径解决争议，包括提起劳动仲裁或诉讼。维护自身权益需要坚持和耐心，确保您得到应有的合法权益。
在辞职前没有签订劳动合同的情况下，维护自身权益需要采取以下措施。首先，收集与工作相关的证据，包括工作内容、工作时间、工资支付等。其次，与雇主进行沟通，表达您的意愿并要求合理的赔偿。如果雇主不配合，您可以向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。此外，咨询专业律师，了解相关劳动法规，以确保您的权益得到保护。最后，如果需要，可以考虑通过法律途径解决争议，包括提起劳动仲裁或诉讼。维护自身权益需要坚持和耐心，确保您得到应有的合法权益。
结语：在辞职前没有签订劳动合同的情况下，维护自身权益需要采取以下措施。首先，收集相关证据，包括工作内容、工作时间、工资支付等。其次，与雇主沟通，表达意愿并要求合理赔偿。如雇主不配合，可向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。咨询专业律师，了解劳动法规，确保权益得到保护。最后，如有必要，可考虑通过法律途径解决争议，包括劳动仲裁或诉讼。坚持和耐心是维护权益的关键，确保获得应有的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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