比亚迪每年加薪规则-法律问答|晖律网

大专以上学历,有相关经验的,可以应聘入职计划、物控、商务、财务、统计、综合助理等文职岗,长白班。
      一般大专应届生及本科应届生但英语四级没过的,都定为H3级,有经验的大专最高定G3。
      英语过四级的本科应届生,定为G1级。
      有工作经验的本科生,定为F级。
      硕士应届生定为E1级。
      以上应届生都指的是比亚迪从校园招聘过来,或者别人内部推荐进去的,他们的底薪,都是各级别的最低底薪。试用期过后都有平均每月33%的绩效(就是拿底薪乘以1.33),之所以汽车那边工资可能会高些,是因为汽车现在卖的很火,绩效比较高,IT那边可能平均绩效只有30%。另外,汽车那边加薪也会多些。
      比亚迪的制度规定,每年有两次调薪机会,3月份和9月份,但一般进去的头一年基本别想加薪,从第二年开始加薪(普工除外)。
      之所以有的G3的工资会比F1的高,是因为每个级别都只设了最低工资,但没规定最高工资,所以可能会出现这种情况,但是升级肯定不会减薪的。一般G3不愿升F1是因为,G级的员工晚上加班可以申请加班工资,F级及以上的员工就不能申请加班工资了。
      F级升E级肯定没有不愿的,因为升E级了之后,公司会给你配股票的,级别越高,配的越多,年底可以分红。F级及以下的就没有。
      比亚迪的级别是从A级到I级,I级就是普工,H级是技工。I级工资现在是因定的1950(I1和I2都是),一般从I2升到H1的基本工资是2000,之前就是要靠每年的调薪机会来加薪了。
      工资计算规则:
      每个月到手工资=底薪1950元 + 绩效487.5元 +(21.01元×加点小时)+(28.02元×加班小时)- 社保三四百元
      1、底薪保持不变。
      2、绩效根据工厂收益稍微浮动,一般不变。
      3、加点是指周一到周五,下午5点10下班后,继续工作的小时。
      4、加班是指周六和周日,上班的小时。
      5、周一到周五,加点到晚上8点10,可以得(21.01×3小时) = 63.03 元。
      6、周六和周日,加班一天,可以得(28.02×11小时) = 308.22 元。
      7、一旦要请假,就扣加班的小时。
      8、2月15日之前入职的人,有5000元奖励,3月份的工资+2500元,4月份+1500元,5月份+1000元。
      9、每个月22日发放上一个月工资。

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