工伤需要单位赔偿吗?

律师回答

法律解析:

单位不需要赔偿,但是应该支付部分费用,包括治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

【法律依据】:

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
工伤需要单位赔偿吗?

律师分析: 单位不需要赔偿,但是应该支付部分费用,包括治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八...查看全文

工伤中单位需要赔偿费用吗

工伤中单位通常不用赔偿费用,应由工伤保险赔付。但职工若因工作事故或职业病受伤需停工接受医治时,单位应负责支付工资福利待遇,并为无法自理的伤员支付停工期间的护理费用。...查看全文

工伤后辞职单位需要赔偿吗

法律分析: 只要劳动者因工遭受意外伤害的事实,发生在劳动关系存续期间,那么用人单位是需要赔偿,与发生工伤后的辞职行为之间没有必然的联系。劳动者发生工伤后辞职的,用人单位应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数,支付工伤职工一次性伤...查看全文

工伤后辞职单位需要赔偿吗?

法律解析: 工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实,发生在劳动关系存续期间,除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金,及停工留薪期工资待遇之外,劳动者其他工伤赔偿项目,与辞职行为无必然联系,不会因劳动者的辞职,...查看全文

工伤后辞职单位需要赔偿吗?

律师分析: 工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实,发生在劳动关系存续期间,除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金,及停工留薪期工资待遇之外,劳动者其他工伤赔偿项目,与辞职行为无必然联系,不会因劳动者的辞职,...查看全文

工伤后辞职单位需要赔偿吗?

法律解析: 工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实,发生在劳动关系存续期间,除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金,及停工留薪期工资待遇之外,劳动者其他工伤赔偿项目,与辞职行为无必然联系,不会因劳动者的辞职,...查看全文

工伤死亡用人单位需要赔偿吗

法律分析:一、工伤死亡用人单位需要赔偿吗职工因工伤而死亡的赔偿金主要由工伤保险基金支付,但用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位赔偿。职工因工死亡,其近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡...查看全文

在单位受工伤,侵权人赔偿后 单位还需要赔吗

一、工伤保险赔完公司还用赔付吗 要。按规定工伤保险赔偿后,作为单位要支付治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤,如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有...查看全文

工伤鉴定不达级单位需要赔偿吗

法律分析:工伤鉴定不达级单位不需要赔偿,但是对于在工伤期间,也就是停工留薪期的工资需要按原工资福利待遇进行支付。工伤鉴定没有等级的,只是没有伤残补助金等费用,其他的工伤费用还是可以享受的。法律依据:《《工伤...查看全文

员工因工外出期间受伤单位需要赔偿吗

法律分析:一、员工因工外出期间受伤单位需要赔偿吗1、员工外出期间受伤,因工外出的,属于在工作,可以申请工伤认定,用人单位要承担一定赔偿责任。2、如果外出不是工作的,不属于工伤,用人单位不承担赔偿责任。...查看全文

临时工上班受伤,用人单位需要赔偿吗

法律分析:临时工在上班时受伤,如果属于工伤,用人单位需要赔偿其在治疗工伤期间的工资待遇、解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等费用;如果不属于工伤,单位应当按照其过错程度来赔偿。法律依据:《中华人民...查看全文

工伤需要单位赔偿嘛?

律师解答: 单位不需要赔偿,但是应该支付部分费用,包括治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八...查看全文

工伤单位需要赔偿哪些

根据《工伤保险条例》,工伤用人单位应承担治疗期间的工资福利、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等费用。若未参加工伤保险,用人单位还需支付医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴...查看全文

员工在试用期内受伤致残,单位需要赔偿吗?

单位应承担赔偿责任。为劳动者参加工伤保险、缴纳工伤保险费,系用人单位的法定义务。员工在工作中因工受伤,符合工伤保险条例对工伤认定的条件,就能够认定为工伤。若因用人单位未履行该义务导致劳动者无法享受工伤保险待遇时,用人单位应按照《工...查看全文

工伤用人单位要赔偿吗?

法律解析: 1、只要是发生工伤,用人单位就应当承担相应的赔付责任。 2、如果用人单位有缴纳社保,则社保和用人单位都应当分别支付相关待遇;如果没有缴纳社保,则由用人单位负责全部的赔偿责任。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十八...查看全文

工伤用人单位要赔偿吗?

律师分析: 1、只要是发生工伤,用人单位就应当承担相应的赔付责任。 2、如果用人单位有缴纳社保,则社保和用人单位都应当分别支付相关待遇;如果没有缴纳社保,则由用人单位负责全部的赔偿责任。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十八...查看全文

工伤赔偿单位要出钱吗?

法律解析: 职工发生工伤的,有参加工伤保险的,工伤产生的费用由工伤保险承担,工资由用人单位发放;如果没有工伤保险的话,工伤产生的全部费用由用人单位承担的。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下...查看全文

工伤赔偿单位要出钱吗?

律师分析: 职工发生工伤的,有参加工伤保险的,工伤产生的费用由工伤保险承担,工资由用人单位发放;如果没有工伤保险的话,工伤产生的全部费用由用人单位承担的。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下...查看全文

工伤赔偿单位要出钱吗

律师解析      依情况而定。      职工发生工伤...查看全文

工伤后辞职 单位需要赔偿么

工伤后辞职单位是需要赔偿的,法律明确的规定了,只要员工在劳动关系存续期间,造成因工意外受伤的事实,那么除一次性伤残就业补贴、一次性伤残医疗补贴、停工期间的工资待遇外,其余工伤赔偿项目与工伤发生后的离职行为没有必然联系。...查看全文