劳动补偿金多久支付-法律问答|晖律网

劳动补偿金多久支付

回答于2024-04-23 阅读（77）

律师回答

摘要：劳动合同解除时支付经济补偿的规定：1）公司单方面违法解除合同需支付2倍经济补偿金；2）公司解除合同未提前30天通知需支付1个月工资的代通知金；3）用人单位违反法律规定解除合同需支付赔偿金；4）经济补偿金按半年内半个月计算，满半年按1个月计算。合意解除合同需根据工作年限支付经济补偿金，过失性辞退不需支付，非过失性辞退有特殊规定。

不一定，需要看具体情况。
《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
解除劳动合同支付经济补偿吗
1、合意解除劳动合同的经济补偿金，现行的规定是：当用人单位提出协商解除合同时，“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定，一般以双方协商的结果为准。
2、过失性辞退解除劳动合同，由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致，故不必支付经济补偿金。
3、非过失性辞退的三种解除属于法定特例，除了必须按服务1年给予1个月的经济补偿和必须提前30天通知外，各有特殊规定。“不能胜任工作”类的，必须经过培训或调整仍不能胜任工作时，才能解除合同;“医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事新安排的工作”才能解除合同，还必须支付不少于本人6个月的工资;“客观情况发生重大变化，致使原来的合同无法履行，双方又不能就更改合同达成一致”时用人单位可以解除合同，这种情况的经济补偿不以12个月的工资为限。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同是否需要支付经济补偿金，需要根据具体情况来确定。对于公司单方面违法解除劳动合同，应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同未提前30天通知劳动者，还需支付1个月工资的代通知金。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算按半年内半个月计算，满半年按1个月计算。至于合意解除劳动合同和过失性辞退解除劳动合同，经济补偿金的支付与具体情况有关，需要双方协商确定。非过失性辞退的特殊情况有特殊规定，需满足相应条件才能解除合同并支付经济补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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