劳动争议的范畴如下：
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争回议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律答、法规规定的其他劳动争议。
如何判断争议是否涉及劳动纠纷？
律师回答
摘要：中国劳动争议调解仲裁法适用于以下范畴：确认劳动关系、劳动合同订立、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休假、社保、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等。
延伸阅读
劳动纠纷的解决方法和法律程序
劳动纠纷的解决方法和法律程序通常涉及以下步骤。首先，当发生劳动纠纷时，双方应尽力通过协商解决。双方可以选择直接对话、参加调解或通过第三方调解机构进行协商。如果协商不成功，第二步是提起劳动仲裁或劳动争议诉讼。仲裁是一种非诉讼的解决方式，而诉讼则需要通过法院来解决。在仲裁或诉讼过程中，双方需要提交证据并进行辩论。最后，仲裁裁决或法院判决将决定劳动纠纷的最终结果。需要注意的是，不同国家和地区的法律程序可能有所不同，因此在处理劳动纠纷时应遵守当地的法律法规。
劳动纠纷的解决方法和法律程序通常涉及以下步骤。首先，当发生劳动纠纷时，双方应尽力通过协商解决。双方可以选择直接对话、参加调解或通过第三方调解机构进行协商。如果协商不成功，第二步是提起劳动仲裁或劳动争议诉讼。仲裁是一种非诉讼的解决方式，而诉讼则需要通过法院来解决。在仲裁或诉讼过程中，双方需要提交证据并进行辩论。最后，仲裁裁决或法院判决将决定劳动纠纷的最终结果。需要注意的是，不同国家和地区的法律程序可能有所不同，因此在处理劳动纠纷时应遵守当地的法律法规。
结语：劳动争议调解仲裁法明确了劳动争议的范畴，包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞退和离职争议、工作时间和保护问题、工资和赔偿争议等。解决劳动纠纷通常经历协商、仲裁或诉讼等程序，最终的结果由仲裁裁决或法院判决决定。在处理劳动纠纷时，应遵守当地的法律法规。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
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