劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。要确认争议是否属于劳动争议，可以通过以下三点来判断：
(1)劳动争议是基于劳动关系而存在，即一方是用人单位，另一方必然是与之有劳动关系的劳动者。用人单位包括企业，事业组织，国家机关，社会团体等。当个体经济组织雇请帮工时，也可称之为用人单位。劳动者可以是个人，也可以是多个劳动者组织起来的集体，如工会等。
(2)劳动争议的内容是劳动权利和义务方面的，用人单位与职工之间发生的争议不一定都是劳动争议，只有当涉及劳动关系双方当事人之间的权利和义务时，才是劳动争议。劳动权利、义务的内容很广泛，《劳动法》第三条所规定的劳动者应享有的八项权利和应履行的五项义务，包括如下事项：关于人员调动，辞退、辞职的事项，关于劳动报酬的事项，关于工作时间与休息休假的事项，关于女职工保护的事项，关于未成年工保护的事项，关于职业培训的事项，关于社会保险与劳动者福利的事项等。用人单位与劳动者之间发生的争议如果不是上述劳动权利、义务的内容，那就不是劳动争议。
(3)因劳动者超计划生育受处分引起的争议，因企业分配住房发生的争议，由于其内容不是劳动权利和义务，所以不是劳动争议。但是如果因此劳动者而被企业解除劳动合同，则又涉及到劳动权利的问题，故应属于劳动争议。由离退休费引发的争议，不是劳动争议，因离、退休人员不是在职劳动者，与用人单位不存在劳动关系，不再是劳动争议的当事人，但由于离、退休人员在职期间履行了劳动义务，所以离、退休以后应享受养老金等项权利。在社会保险制度尚未完善之前，离、退休人员与原所在用人单位之间因离、退休费引发的争议，可比照劳动争议处理。
如何确定争议属于劳动纠纷？
律师回答
摘要：劳动争议是指劳动关系双方因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。要确认是否属于劳动争议，需满足三个条件：(1)当事人为用人单位和劳动者；(2)争议涉及劳动权利和义务；(3)争议内容不包括超计划生育、住房分配等非劳动权利问题。离退休人员与用人单位之间的争议可类似处理。
延伸阅读
结语：劳动争议是劳动关系双方因劳动权利和义务而发生的纠纷。判断是否为劳动争议可从以下三点入手：一是当事人必须是用人单位和与之有劳动关系的劳动者；二是争议内容必须涉及劳动权利和义务，如人员调动、劳动报酬、工作时间等；三是离退休费引发的争议虽不属于劳动争议，但由于离退休人员在职期间履行了劳动义务，可与劳动争议处理相类比。在完善社会保险制度之前，离退休人员与原用人单位的争议可参照劳动争议处理。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。
工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十八条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十八条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。
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