一、员工做错事谁来承担员工。员工没犯错是否可以辞退员工没犯错单位也可辞退员工，属于非过失性辞退，非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不...查看全文

员工培训费用由单位承担。只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下,员工才需要赔偿培训费,一般情况谢,公司不可以要求员工赔偿已出资的培训费。一、员工培训费用谁承担...查看全文

如果不是公司主使员工打架的，员工打架行为属于其个人行为，公司不需承担责任。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于的公平原则，要求公司...查看全文

1、员工下班途中自己摔伤公司没有责任。若是在常规上下班路线中，劳动者发生非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...查看全文

员工工伤赔偿程序：申请工伤认定、劳动能力鉴定，确定赔偿金额；单位未申请认定，员工可直接申请认定；鉴定结果后向保险机构申请赔偿；无保险单位按规定赔偿；协商不成可劳动仲裁解决。...查看全文

根据法律规定，工伤鉴定程序包括以下步骤：1、工伤残职工在医疗结束后向社保机构申请伤残等级评定。2、鉴定者准备相关材料，包括医疗机构出具的诊断证明和鉴定审批表。3、鉴定者提交材料并支付200元鉴定费。4、鉴定办定期召开鉴定会议，公布...查看全文

1、员工下班途中自己摔伤公司没有责任。若是在常规上下班路线中，劳动者发生非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...查看全文

1、员工下班途中自己摔伤公司没有责任。若是在常规上下班路线中，劳动者发生非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...查看全文

用人单位作为责任人与具体行为人之间是劳动关系，一方支付工资，另一方提供劳动力。劳动者为用人单位的利益而工作，用人单位享受劳动者的劳动或者工作成果，用人单位为劳动者承担侵权责任。如果劳动者有过错，则用人单位可以向劳动者追偿。 根据我...查看全文

员工在工作时间内因工作原因受伤，公司应承担责任。根据《工伤保险条例(2010修订)》的规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。此外，条例还列举了其他情形，如突发疾病死亡、维护国家利益活动中受伤等，也应...查看全文

1、超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准以外所发生的费用；2、未经批准擅自转诊转院治疗、急救治脱离危险后未及时转回统筹地区协议医疗机构的费用；3、未经批准进行工伤康复治疗的费用；4、未经批准在非协议医疗...查看全文

劳动环境恶劣影响员工身体，用人单位应赔偿。劳动条件恶劣、环境污染严重，可行政处罚；构成犯罪，追究刑责；给劳动者损害，应赔偿。《劳动合同法》第88条。...查看全文

1、法律层面:根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%....查看全文

律师分析:具体要看劳动合同的约定来赔偿经济损失。法律依据:劳动部 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...查看全文

律师分析： 中国体育彩票规则以及购票须知，均由体育彩票发行人单方制定，为格式条款，彩民对是否参与彩票交易有选择权，但一旦选择了交易，则必须完全接受该彩票规则及购票须知，除非该彩票规则及购票须知因违法而无效。可以要求彩票站赔偿。劳动...查看全文

雇员致人损害，雇主需承担赔偿责任；雇员故意或重大过失致人损害，雇主可追偿。个人提供劳务造成他人损害，接受劳务方承担侵权责任，可追偿。工伤属于工伤范畴，可要求雇主赔偿医药费，部分可由医保报销。起诉雇主受伤有时效，诉讼时效期间为三年，...查看全文

员工造成的损失需要全部承担吗 除非故意或者在重大过失的情况下员工可能承担全部责任，一般情况下员工不应承担所有责任。员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。 劳动者赔偿责任的构成要件有三： 一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者...查看全文

根据法律规定隐瞒工伤有隐瞒工伤的人员负责，比如说是属于用人单位单方面的工作人员进行了一些隐瞒的情况，那么他必须要为此付出责任，但是总体上来说的话，用人单位依然是需要对于受到伤害的劳动者来支付一定的赔偿金，这样才能够确保他的伤情。...查看全文

法律分析：一、员工在工作中发错合同可以开除吗可以被辞退，只要员工满足被辞退的条件，依然是会被辞退的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在...查看全文

一、员工培训费用谁承担员工培训费用由单位承担。用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。因此，用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用，也无权向...查看全文