合同签署者未明确，生效日期如何认定？-法律问答|晖律网

合同签署者未明确，生效日期如何认定？

回答于2024-04-29 阅读（1482）

律师回答

摘要：合同签字但未写日期不生效，无固定期限合同对此无要求。劳动合同必备要素有期限、工作内容、时间、报酬、保险等。签劳动合同没写日期仍有效，但应注明要素。欺诈、排除权利、违法规定可使合同无效。有争议可由仲裁机构或法院确认。准确日期对员工待遇和权益至关重要，不宜忽视。

一、合同只签字没写日期生效吗?
合同只签字没写日期是不生效的，但是无固定期限的合同对此没有严格的要求。签劳动合同没写日期,应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期,但是双方都签字了，也是有效合同,如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同,按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。
二、劳动合同的必备要素是什么?
(一)劳动合同期限
(二)工作内容和工作地点
(三)工作时间和休息休假
(四)劳动报酬
(五)社会保险
(六)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
(七)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
综上所述，签劳动合同没写日期，依据劳动法规定，只要是劳动者自愿签订的，单位不存在欺诈行为的，没有违反规定的，签订的劳动合同但是有效的，劳动合同必须注明期限，工作内容，时间，劳动报酬，社会保险，劳动保护和职业危害等等。
三、哪些情况可以视为合同无效?
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。以上的要素是签订劳动合同的必备条款，可以要求单位在合同中详细的注明。
一般来说单位与员工签署的都是有固定期限的劳动合同，并且员工的各项待遇与签署劳动合同的准确日期都是有着直接关系的，如果不签劳动日期很容易被单位利用或者钻了法律的空子，对于劳动者自身的利益有着比较大威胁，因此一定要签订准确的日期。

延伸阅读

结语：合同签字无日期不生效，但无固定期限合同无此要求。签劳动合同无日期，单位应完善合同要素；合同无日期但双方签字，仍有效。公司不办理可视为无固定期限合同，辞职提前一个月申请。劳动合同必备要素包括期限、工作内容、地点、时间、报酬、社保、单位信息和劳动者身份。签劳动合同无日期，只要自愿、无欺诈、违规行为，仍有效。无效情况包括欺诈、免责、违法等，需劳动争议机构或法院确认。确保劳动合同准确日期签署，维护劳动者权益。

法律依据

最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。
法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。
城市房地产转让管理规定：第七条房地产转让，应当按照下列程序办理：
(一)房地产转让当事人签订书面转让合同；
(二)房地产转让当事人在房地产转让合同签订后90日内持房地产权属证书、当事人的合法证明、转让合同等有关文件向房地产所在地的房地产管理部门提出申请，并申报成交价格；
(三)房地产管理部门对提供的有关文件进行审查，并在7日内作出是否受理申请的书面答复，7日内未作书面答复的，视为同意受理；
(四)房地产管理部门核实申报的成交价格，并根据需要对转让的房地产进行现场查勘和评估；
(五)房地产转让当事人按照规定缴纳有关税费；
(六)房地产管理部门办理房屋权属登记手续，核发房地产权属证书。
最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第九条因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。

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