1、签劳动合同三五八的意思是是指按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同。正式劳动合同必须具备劳动合同法规定的九项基本条款。2、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待...查看全文

法律分析:358正式劳动合同一般是指按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:用人单位与劳动者基本信息；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动报酬；劳...查看全文

法律解析： 签劳动合同三五八的意思是是指按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同正式劳动合同必须具备劳动合同法规定的九项基本条款。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利...查看全文

律师解答： 签劳动合同三五八的意思是是指按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同正式劳动合同必须具备劳动合同法规定的九项基本条款。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利...查看全文

法律解析： 签劳动合同三五八的意思是是指按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同正式劳动合同必须具备劳动合同法规定的九项基本条款。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利...查看全文

八险三金包括强制性的五险一金和公司福利政策，用人单位必须为员工缴纳五险一金，而补充养老保险、补充医疗保险、商业保险、企业年金和企业年终奖金属于公司福利政策，不是强制性的。...查看全文

八险一金是指除了五险一金外，企业额外给员工的补充个人医疗保险、独生子女保险和个人养老保险。其中，养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险是法定必须缴纳的，其他险种不强制为员工缴纳。...查看全文

      “三岗”，就是根据社区承担的工作职责和具体事务，社区工作者岗位等级分为社区正职、社区副职和其他工作人员。“十八级”，即各岗位按照社区工作者队伍管...查看全文

直签358合同是指直接签署3年、5年、8年的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳...查看全文

判三缓五是指犯人被判有期徒刑三年，缓期五年执行。根据中华人民共和国刑法，犯罪分子在缓刑考验期内如未发现新罪，三年有期徒刑将不再执行。然而，如果在缓刑期内犯新罪或违反相关规定，缓刑将被撤销并执行原判刑罚。...查看全文

近年来,越来越多的人去驾校学习驾驶,有的是为了实际需要,有的是为了给自己充电,那么口五站三是什么意思呢?      文章插图 ...查看全文

法律分析： 判三缓五的意思就是判有期徒刑三年，缓期五年执行。详细的意思是犯人被判了有期徒刑3年而不是立即执行，给予5年的缓刑期，在缓刑期内，如果没有没发现新罪的，三年的有期徒刑就不执行了。 法律依据 《《中华人民共和国刑法》》第七...查看全文

口五站三是指机动车在距离交叉路口、弯路、陡坡、隧道50米以内不准停车;而“站三”是指机动车在距离急救站、加油站、消防站30米以内的路段,不准停车;同时,在科目一和科目四考试中,题目里有“口”的(比如路口)选50米,有“站”的(比如...查看全文

法律分析： 判三缓五的意思就是《刑法》规定的判有期徒刑三年，缓期五年执行。详细的意思是犯人被判了有期徒刑3年而不是立即执行，给予5年的缓刑期，在缓刑期内，如果没有没发现新罪的，三年的有期徒刑就不执行了。 法律依据： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 【法律依据】： 《普通...查看全文

三期合同是对女性员工的孕期、产期和哺乳期进行特殊保护的合同。国家禁止女性员工从事矿山井下以及规定的第四级体力劳动和其他禁忌劳动。...查看全文

法律分析：一、签三年合同是什么意思合同期限是三年，即在此期间，你与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约，则应按合同约定承担相应的违约责任。简单的来说，就是一个协议，双方没有特殊理由不能解除劳动关系，但劳动法更多...查看全文

三方合同是指双方达成的协议。理论上是指双方签字盖章后，如果有其他证据证明达成协议，则视为合同签订后，根据《中华人民共和国民法典》的规定，有下列情形之一的，合同无效：1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益；...查看全文

第三方合同是指企业通过人力资源公司外包员工，员工与人力资源公司签订劳动合同，不是与企业签订。因此，员工属于派遣性质，不是正式员工。正式员工与企业签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。...查看全文

法律分析:第三方合同是劳务派遣单位、用工单位及劳动者之间约定权利义务关系的协议。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，接受以劳务派遣形式用工的单位应当与劳务派遣单位订立劳务派遣协议。...查看全文