法律解析： 被单位开除的，有档案记录的。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等都会一一记录在档案中。 【法律依据】: 《企业职工档案管理工作的规定》 第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工...查看全文

法律解析： 被单位开除的，有档案记录的。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等都会一一记录在档案中。 【法律依据】: 《企业职工档案管理工作的规定》 第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工...查看全文

法律分析:被单位开除的，一般不会记录在人事档案中。但是单位开除员工的，仍然要依法向其出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办好档案和社会保险关系的转移手续。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。人事(管理)档案的借阅及复印者，应注意资料的保密性和安全性。由于不妥善保管造成资料丢失、损坏或不注意保密擅自扩大资料的...查看全文

员工被开除的档案记录对新用人单位和人事档案管理部门具有重要参考价值，也会影响员工未来的就业机会。建议员工积极维护自己的权益，保留相关证据，以便未来维权。...查看全文

劳动者被公司开除是不会记入人事档案的, 对以后换工作也没有影响。而且一般企业都没有资格存放档案，所以一般没有记录。人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职...查看全文

法律解析： 违反公司的规章被单位开除，如果是国有企业在册职工，是会记入档案的；如果是民营企业职工，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在人力资源中心的档案中。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

律师分析： 违反公司的规章被单位开除，如果是国有企业在册职工，是会记入档案的；如果是民营企业职工，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在人力资源中心的档案中。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

违反公司的规章被单位开除，如果是国有企业在册职工，是会记入档案的；如果是民营企业职工，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在人力资源中心的档案中。...查看全文

律师分析： 无效，被单位开除，以后也就意味着劳动关系就被终止了，那么社保待遇也随着劳动关系的终止，而被停止交纳，所以说单位开除过后，第一件事要办的就是，及时的将自己的个人社保，由原工作单位转移出来，因为只有把社保转移出来之后，你才...查看全文

事业单位人员辞退有补偿，但违法行为不享受补偿；辞退分三种情况，根据劳动合同法相关规定支付经济补偿；违反法律和合同规定需支付赔偿金，是经济补偿的二倍；辞退专业技术人员和管理人员应发辞退费，标准根据工作年限确定；已实行待业保险的地方和...查看全文

员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面： 一、公司提出，协商解除劳动关系; 二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下); 三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金; 四、...查看全文

律师分析:无效，被单位开除，以后也就意味着劳动关系就被终止了，那么社保待遇也随着劳动关系的终止，而被停止交纳，所以说单位开除过后，第一件事要办的就是，及时的将自己的个人社保，由原工作单位转移出来，因为只有把社保转移出来之后...查看全文

私人单位的人事档案保留期限为一至两年，对于在职人员则随其调动一并保存。私企的人事档案没有具体的法律性质，无法解释。只有大型企业的人事档案具有法律性质。离职时最好办理好档案转移手续，否则会影响个人的工作、学习和福利待遇。人事档案在中...查看全文

劳动者被公司开除后，开除记录通常不会进入劳动者人事档案，对其未来的就业也没有影响。一般企业并没有资格存放档案，因此更不可能将开除记录纳入档案。人事档案是记录个人主要经历、政治面貌、道德风尚等情况的文件，具有凭证、依据和参考作用，是...查看全文

被单位开除会对档案有影响吗 劳动者被公司开除是不会记入人事档案的，对以后换工作也没有影响。而且一般企业都没有资格存放档案，所以一般没有记录。 人事档案的介绍 人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起...查看全文

律师解答： 违反公司的规章被单位开除，如果是国有企业在册职工，是会记入档案的；如果是民营企业职工，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在人力资源中心的档案中。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

法律分析：公职人员嫖娼抓到后很可能会被开除公职。公职人员参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予撤职或者开除处分。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

判刑后肯定是开除公职的。根据国家和自治区关于受处分人员工龄计算的有关规定精神，现就原国有单位开除公职或刑满释放人员工龄计算和视同缴费年限认定的有关问题通知如下：按照对行政机关公务员严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的要求，从三...查看全文

不会。单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据我国劳动合同法规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。而被行政拘留，未达到“被追究刑事责任”的严重程度，因此用人单位不得与其解除劳动合同。一、员工...查看全文