工伤赔偿审核后放款时间各地不同，可咨询当地工伤保险机构。单位不承认劳动关系或不支付赔偿待遇，需通过投诉或仲裁维权，过程较长，一般3个月到1年。工伤赔偿顺利约8个月拿到，复杂情况可能需2年。...查看全文

工地受伤十级伤残赔偿标准没有统一规定，根据具体病情计算。赔偿应包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出，以及误工减少的收入。十级伤残包括面部毁容、瘢痕、手足缺失等。赔偿流程包括工伤认定申请、决定认定与否，...查看全文

工伤应按标准赔偿，包括伤残和严重程度。工伤员工享受工伤待遇，治疗费由保险基金支付，工资由单位支付。雇主应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等各项费用。...查看全文

发生工伤需按以下步骤维护权益：1.向人社局申请工伤认定，提供相关材料。2.伤情稳定后申请伤残鉴定，确定赔偿数额。3.与雇主协商不成可申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》，雇主需在30日内提出工伤认定申请，否则费用由其承担。工伤职工或...查看全文

工地受伤没签合同可协商赔偿或申请仲裁。根据《工伤保险条例》，工伤职工可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。侵权责任由用人单位承担，可追偿有过失的工作人员。劳务派遣期间，用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的承担相应责任。根据《...查看全文

医疗事故主张赔偿的途径和法律依据，以及医疗损害与医疗事故的区别。医患双方可协商解决争议，如协商不成可请求卫生行政机关调解，无法达成意见可起诉。医疗事故的赔偿依据是《医疗事故处理条例》。医疗损害与医疗事故的加害人不同，损害后果不同，...查看全文

机动车交通事故责任分配及赔偿问题应按规定处理，先由强制保险赔偿，商业保险补足不足部分，无保险责任由侵权人赔偿。事故责任可由双方协商解决，无法协商可通过法院诉讼解决。已处理完赔偿问题的无需办理销案手续。交警部门在认定责任后职责已完成...查看全文

开车撞人只有交强险的赔偿有限，其余责任由肇事者承担。故意开车撞人可能构成故意伤害罪或故意杀人罪，涉及公共安全危害可构成以危险方法危害公共安全罪。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，交强险仅在责任限额范围内赔偿。根据《中华人民共...查看全文

工地施工时发生工伤，用人单位未缴纳工伤保险费，需支付工伤保险待遇，包括就医交通食宿费、一次性医疗补助金、伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗费用和康复费用等。 未缴纳工伤保险费的用人单位应支付工伤保险待遇。 工伤发生后，用人单位需承担支...查看全文

发车祸后，应第一时间告知保险公司及交警部门，由交警部门划分事故责任。保险公司在交强险范围内赔偿后，不足部分，将按事故责任比例进行相应赔偿。 发生车祸保险公司应该如何赔偿？ 车祸保险公司赔偿的标准是死亡伤残赔偿限额最多是11万元，医...查看全文

工伤骨折赔偿标准包括医疗费、伙食补助、交通费等；伤残等级鉴定程序包括申请、提供病历、专家鉴定等；工伤伤残等级鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。...查看全文

交通事故责任认定后，有责任方需赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等。伤残情况下还需支付伤残赔偿金。费用按医疗发票、诊断证明、营养需求证明确定。误工费按实际减少的收入计算，无固定收入按近三年平均收入或行业平均工资计算。交通...查看全文

工伤认定后，可向劳动局申请劳动能力鉴定，根据结果主张赔偿，如医疗费、工资、补助金等。单位需按实际工资承担赔偿责任，如无工伤保险则全额由单位承担。...查看全文

工地工伤赔偿根据不同残疾等级进行，包括医疗费、伙食补助、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。一至十级伤残可获得一次性伤残补助金或按月支付伤残津贴，一至四级伤残需缴纳基本医疗保险费，五至十级伤残可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助...查看全文

临时工不构成劳动关系，应属于雇佣关系，不能适用工伤保险条例。根据人身损害赔偿司法解释和相关法律规定，应按照雇佣关系进行赔偿，包括医疗费、误工费、住院伙食费、交通费、护理费等损失。工伤保险条例不适用于此情况。...查看全文

被狗咬受害人可要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗费用，伤情鉴定费用和误工减少的收入。造成残疾还应赔偿辅助具费和残疾赔偿金，造成死亡还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文

工伤事故赔偿包括医药费、误工费等，按国家规定计算。用人单位应在30日内申请工伤认定，否则工伤劳动者可自行申请。认定后需进行劳动能力鉴定，确定享受的工伤保险待遇。未签订劳动合同前需先申请劳动仲裁确认劳动关系。对于存在残疾或影响劳动能...查看全文

临时工受伤，公司应适当补偿经济损失。临时工与用工者的劳务关系受公平原则保护。工伤认定包括工作时间内、工作场所内的事故伤害、履职受暴力伤害等。用人单位应补偿工伤死亡的丧葬费和救济费。提供劳务一方受第三人侵害，有权要求侵权责任和补偿。...查看全文

工伤事故赔偿纠纷解决方法：协商赔偿、申请调解、劳动仲裁、提起诉讼。工伤赔付方式：工伤保险基金和用人单位共同赔偿。申请工伤赔偿需准备身份证明、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、费用单据。...查看全文

离职后仍可请求工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金。如有争议，可通过行政复议、行政诉讼、调解、仲裁或民事诉讼解决。工伤不得解除劳动合同，除非严重违规或犯罪。工伤期间劳动合同可延长，单位原则上不能解除合同，除非特殊...查看全文