仲裁结果：本案调解无效，裁决单位与毛某续签无固定期限的劳动合同。
评析：根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”的规定，本案中单位在劳动合同期满后未办理终止手续，并给毛某缴纳了三项社会保险、支付了生活费，应认定双方当事人已形成了事实劳动关系，视为单位同意续延劳动合同。根据《劳动法》第二十条“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的规定，单位应与毛某续签无固定期限的劳动合同。
案情简介：
1996年8月1日，职工毛某与单位签订了三年期劳动合同，此时，毛某在单位已工作了8年。1999年6月31日，即劳动合同期满前一个月，单位书面通知毛某合同期满即终止。毛某当即向单位表示不同意，希望单位能够与其续签劳动合同，单位表示不同意。但合同期满后，单位未办理与毛某终止劳动合同的手续，而为毛某开具了下岗证明、支付了毛某三个月的生活费、为毛某缴纳了三项社会保险费至1999年10月。自1999年11月起，单位停发了毛某的生活费。1999年12月10日，毛某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求与单位续签无固定期限的劳动合同。
劳动合同期满后，是否可以随时终止劳动关系？
律师回答
摘要：这段内容描述了一个劳动争议仲裁委员会在2000年1月做出裁决，单位与毛某续签了无固定期限的劳动合同。从中可以提取出两个主要思想：首先，毛某与单位之间发生了劳动争议；其次，仲裁委员会作出裁决，单位与毛某续签了无固定期限的劳动合同。
延伸阅读
毛某与单位续签无固定期限劳动合同是否合法？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动合同期限为固定期限以外的一种劳动合同形式。根据《劳动合同法》第十九条的规定，无固定期限劳动合同的期限最长为五年。
那么，毛某与单位续签无固定期限劳动合同是否合法呢？根据上述法律规定，毛某与单位续签的劳动合同期限最长为五年，而毛某与单位续签的劳动合同期限超过了五年的限制，因此违反了《劳动合同法》的规定。
根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限三个月以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。由此可知，毛某与单位续签的劳动合同期限超过了三个月，但未超过一年的限制，因此其试用期不得超过一个月。
另外，《劳动合同法》第二十条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限在六个月以上不满一年的，不得固定期限；劳动合同期限在六个月以上不满一年的，当事人可以随时书面解除劳动合同。由此可知，毛某与单位续签的劳动合同期限虽然超过了三个月，但未超过六个月，因此毛某与单位续签无固定期限劳动合同是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动合同期限为固定期限以外的一种劳动合同形式。根据《劳动合同法》第十九条的规定，无固定期限劳动合同的期限最长为五年。
那么，毛某与单位续签无固定期限劳动合同是否合法呢？根据上述法律规定，毛某与单位续签的劳动合同期限最长为五年，而毛某与单位续签的劳动合同期限超过了五年的限制，因此违反了《劳动合同法》的规定。
根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限三个月以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。由此可知，毛某与单位续签的劳动合同期限超过了三个月，但未超过一年的限制，因此其试用期不得超过一个月。
另外，《劳动合同法》第二十条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限在六个月以上不满一年的，不得固定期限；劳动合同期限在六个月以上不满一年的，当事人可以随时书面解除劳动合同。由此可知，毛某与单位续签的劳动合同期限虽然超过了三个月，但未超过六个月，因此毛某与单位续签无固定期限劳动合同是不合法的。
结语：本案中，单位未与毛某办理终止劳动合同手续，但毛某在单位已工作8年，且单位在合同期满前一个月书面通知毛某合同期满即终止，因此应认定双方已形成了事实劳动关系，视为单位同意续延劳动合同。根据《劳动法》的规定，单位应与毛某续签无固定期限的劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同期满是否可以终止劳动关系
法律分析:劳动合同期满的，劳动关系终止。劳动合同期满未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文
劳动关系是否可以随时终止？
劳动关系存在时，用人单位应与劳动者签订劳动合同，期限由双方协商。如协商不一致，任一方可终止劳动关系。用人单位终止劳动关系时，应支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。...查看全文
劳动合同期满，劳动关系是否终止？
劳动合同终止不等同于劳动关系终止。劳动关系有劳动合同和事实劳动关系两种形式，劳动合同只是其中之一。劳动关系的建立需要订立书面劳动合同，但即使没有书面合同，双方一致意愿也可以形成劳动关系。订立书面劳动合同并不意味着存在劳动关系，劳动...查看全文
事实劳动关系可否随时终止合同
法律分析:事实劳动关系能不能随时终止。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动关系，但无论是否为事实劳动关系，用人单位不得单方随意解除劳动合同。法律依据:...查看全文
事实劳动关系可否随时终止合同？
律师分析： 事实劳动关系能不能随时终止。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动关系，但无论是否为事实劳动关系，用人单位不得单方随意解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
劳动合同终止是否终止劳动关系
劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两种表现形式，一种是有劳动合同的劳动关系，另一种是无劳动合同的劳动关系，又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一，没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。 所谓劳动关系，从法律...查看全文
事实劳动关系可否随时终止
法律分析：劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，不能随时终止。用人单位应当与劳动者补签劳动合同，协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应当支付经济补偿金。法律依据：《...查看全文
怀孕期间合同期满是否可以终止劳动关系
职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的，应续延至相应的情形消失时终止。 合同期满继续履行如何认定劳动关系 如果合同期满后，双方对此没有任何异议，一切照旧，则认定为双方默认按照劳动合同的约定继续履行。 没签劳动合同但主动解除劳动关...查看全文
劳动关系终止后在签订劳动合同是否可以
法律分析： 劳动关系终止后，劳动者是可以再与用人单位签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 法律依据： 《劳动合同法》第十四条 无...查看全文
劳动关系终止后在签订劳动合同是否可以
法律分析： 劳动关系终止后，劳动者与用人单位再签订劳动合同是可以的。用人单位与劳动者协商一致，还可以订立无固定期限劳动合同。但订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 法律依据： 《劳动合同法》 第十...查看全文
劳动关系终止后在签订劳动合同是否可以
法律分析：劳动关系终止后，劳动者是可以再与用人单位签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据：...查看全文
劳动合同期满,劳动合同可以终止
劳动合同期满的劳动合同能否终止劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应当延期的以外，劳动合同应该自然终止，合同双方当事人权利义务结束。劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后1日的24时为准。如果劳动者仍在原用人单位工作，用人...查看全文
劳动合同期满，是否终止劳动合同？
劳动合同到期可以终止，单位决定不续签需支付经济补偿。《劳动合同法》第44条规定，劳动合同终止包括合同期满、享受养老保险、死亡等情形。用人单位需出具解除证明，并办理档案和社保转移手续。经济补偿应在工作交接时支付。劳动合同文本需保存至...查看全文
劳动合同期满后能否终止劳动合同？
劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应当延期的以外，劳动合同自然终止，合同双方当事人权利义务结束。劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后1日的24时为准。如果劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，应视为一个新劳动...查看全文
事实劳动关系随时终止合同吗
用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动关系，但无论是否为事实劳动关系，用人单位不得单方随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文
事实劳动关系随时终止合同吗？
律师分析： 用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动关系，但无论是否为事实劳动关系，用人单位不得单方随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文
事实劳动关系随时终止合同嘛？
律师解答： 用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动关系，但无论是否为事实劳动关系，用人单位不得单方随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文
合同到期后未及时续订，员工可否随时终止劳动关系
劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作且无异议，视为双方同意以原条件继续履行合同；若一方提出终止劳动关系，法院应支持。根据劳动合同法规定，合同到期不续签需视情况补偿劳动者经济损失。具体补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年...查看全文
合同到期后未及时续订，员工可否随时终止劳动关系？
律师分析： 合同到期后未及时续订，员工可以随时终止劳动关系。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 【法律依据】： 《中...查看全文
合同到期后未及时续订，员工可否随时终止劳动关系
法律分析:合同到期后未及时续订，员工可以随时终止劳动关系。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。法...查看全文
推荐律师
蔡正猛
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务169人次
热门法律问题
