法律分析:用人单位对年休假有安排权《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因...查看全文

律师分析： 不需要出证明，只需要满足休假的条件。 一是主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇二是时间条件，需工作满一年三是事由条件，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以...查看全文

丧假需要提供证明，国家规定丧假时长不具体。根据劳动法和工资支付规定，员工有权享受带薪休丧假。具体操作可参考相关法律规定，如给予一至三天的婚丧假，根据路程远近给予路程假。期间工资照发，费用由员工自理。...查看全文

女职工在申请产假时需提供一系列证明，包括出生证明、结婚证、准生证、生育证、产前检查报告和住院证明。女职工享有98天产假，其中产前可休假15天。确保所提供的文件真实有效，以便公司审核。...查看全文

法律解析： 需要正规医疗机构出具的证明。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条...查看全文

法律分析:需要正规医疗机构出具的证明。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤...查看全文

律师分析： 需要正规医疗机构出具的证明。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条...查看全文

工作不满一年的应届生可以休年假吗 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。也就是说，累计工作年限不满一年，不可以休年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的...查看全文

请病假需要企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定，经企业行政批准。 单位病假需要什么证明 员工要请病假...查看全文

根据我国法律法规，没有明确规定需要提供哪些证明才能享受陪产假。但通常情况下，您需要提供结婚证、准生证和小孩出生证明。陪产假、护理假等产假、假期是由单位根据具体规定来确定的。不同地区和单位可能有不同的要求，具体请根据实际情况咨询相关...查看全文

法律分析:产假需提供的证件包括女职工身份证、结婚证、准生证等证件。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。...查看全文

公民若需要请婚假，具体的手续以单位员工守则为准，建议到单位人事部门咨询为准，一般情况下参考流程如下： 1、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备。 2、按照单位制度要求填写婚假申请表。 3、填写申请交主管，经理等相关领导签名。 ...查看全文

在单位上班受伤的员工需要提供医院的病例和医院出具的休假证明,以及相关书面证明。员工需要满足单位已参加工伤保险,并且事故被认定为工伤的条件才能享受工伤假期。一旦工伤发生,员工需要向社保机构申请认定,并提供相关资料。经过审核通过后,员...查看全文

一、年假仲裁提供什么证明1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考...查看全文

我们知道年假对于每个职工来说都是很重要的假期了，一般职工在公司工作满一年以上的就可以享受年假安排了，那么年假十天的话是如何去提供证明的?下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。...查看全文

产假规定需要提供生育证、准生证或结婚证，生育证和准生证是计生部门的备案资料。女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假...查看全文

孕妇请病假需要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。...查看全文

法律分析:产假需要向公司提供医院的证明等。根据相关法律规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其工作量。用人单位不能取消产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条_x0...查看全文

一、年假可以想休就休吗根据《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”年假不是想休就休的，如果单位繁忙的话，一般是不会让休的，一般是在单位不繁忙...查看全文

年假不可以随时修。请年假需要职工连续工作1年以上，具体的时间单位要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；若因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 年假的起算时间是怎样...查看全文