如果企业不给员工交社保,去举报,员工会得到什么样的补偿?

律师回答
摘要:劳动者因用人单位未缴纳社会保险提出解除劳动关系,可申请劳动仲裁要求赔偿,包括经济补偿金、失业保险金损失、生育保险待遇费用等;用人单位不办理社保登记需改正,公司未交社保可要求补缴;工作满一年的员工还可获得失业保险金。个体工商户和非全日制从业人员也需申请社保登记。
结论:视情况而定。解析:社保公司不交,举报的赔偿如下:
1、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金:
(1)工作1年支付1个月工资;
(2)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失;
(3)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;
(4)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;
(5)承担基本养老保险有关的罚款等费用;
(6)赔偿给劳动者造成的其它费用;
2、如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失;
3、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
4、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的;
5、在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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员工举报企业不给交社保,是否能获得经济赔偿?
根据劳动法的规定,员工举报企业不给交社保是一种合法行为。如果员工成功举报,通常会有一定的经济赔偿。具体赔偿金额取决于多个因素,如举报的实效性、损失的程度等。通常情况下,员工可能获得未交社保费用的补偿,包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。此外,一些地区还可能提供额外的赔偿,如违法企业的罚款等。然而,赔偿金额可能因地区法规、证据充分性以及相关程序等方面而有所不同。因此,员工在举报前应咨询专业律师,以了解具体的赔偿标准和程序。
结语:根据《中华人民共和国社会保险法》及劳动法规定,员工举报企业不交社保是合法行为,且可能获得一定经济赔偿。赔偿金额取决于举报的实效性和损失程度等多个因素。通常包括未交社保费用的补偿和可能的罚款等额外赔偿。然而,具体赔偿标准和程序因地区法规和证据充分性等因素而有所差异。在举报前,建议员工咨询专业律师以了解相关法律规定和程序。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法:第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

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