教师自动离职的法律后果：教师自动离职的话不建议,最好辞职吧.离职的话对你档案什么的都不好。
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
当前，处理自动离职争议的主要依据有：
(1)《劳动法》。
(2)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)。
(3)《企业职工奖惩条例》。(已废止)
(4)《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》(劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号)。
(5)《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)。
(6)《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]83号)。
编制内自动离职有什么影响
律师回答
摘要：教师自动离职的法律后果：自动离职与擅自离职含义相同，违反劳动法规定，用人单位可按旷工处理并除名，劳动者不享受任何待遇。处理自动离职争议主要依据为劳动法、赔偿办法，企业职工奖惩条例已废止，以及相关通知和规定。
延伸阅读
编制内自动离职的法律规定和权益保障
编制内自动离职是指在编制内的员工因个人原因主动离职的情况。根据相关法律规定，员工在编制内自动离职时需要遵守一定的程序和规定。在离职过程中，员工应提交书面辞职申请，并按照公司规定的通知期限提前通知雇主。同时，雇主也有责任依法办理离职手续，如结清工资、补偿福利等。在编制内自动离职后，员工仍享有一定的权益保障，如劳动合同终止后的经济补偿、社会保险等。然而，具体的法律规定和权益保障标准会因地区和国家而异，建议员工在离职前咨询相关法律专业人士以获得准确的信息和保障。
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结语：教师自动离职，不建议采取这种方式，最好选择辞职。自动离职或擅自离职都是违反法律规定的行为，会给用人单位造成经济损失，并可能追究劳动者的责任。根据相关法律法规，擅自离职的职工可能被视为旷工并受到除名处罚，且不享受任何待遇。处理自动离职争议需要参考《劳动法》、《违反劳动合同规定的赔偿办法》等相关法规文件。请教师们慎重考虑，遵守法律规定，以免产生不必要的后果。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
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