劳动纠纷诉讼不属于行政诉讼，而属于民事诉讼。劳动者与事业单位产生劳动争议的，适用劳动法律法规的规定，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议，而不是提起行政诉讼。问：劳动纠纷怎么处理？答：与公司发生劳动纠纷，先协商处理，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议诉讼属于行政诉讼吗
劳动争议诉讼不属于行政诉讼，属于民事诉讼。我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。
医疗保险是否属于行政诉讼
医疗保险诉讼案件不属于行政诉讼，属于民事纠纷案件。公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照《中华人民共和国行政诉讼法》向人民法院提起诉讼属于行政诉讼。
劳动纠纷能否诉讼
劳动纠纷可以诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷诉讼多久
劳动纠纷诉讼时间：1、一审：人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。2、人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
劳动纠纷诉讼流程
发生劳动纠纷后，员工可以先与用人单位协商沟通解决，也可以请第三方介入调解，达成和解协议。若员工不愿协商，可以向调解组织申请调解，不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
