劳动合同应该签几份 有需要合同备案的要签三份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。 签订劳动合同的...查看全文

一、劳动合同签几份 1、正规的劳动合同是签两份的，如果当地劳动部门需要备案的就要签三份。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...查看全文

法律分析：一、劳动合同签几份才算合法？一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，...查看全文

劳动合同要签两份以上才有效，备案需要签三份。劳动合同的有效性不由老板决定，而是由双方在文本上签字或盖章生效。劳动合同应包括双方信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等条款。除了必备条款外，还可以约定其他事项。只签一份劳动合同是无效的...查看全文

法律分析：一、正规的劳动合同签订几份？一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，...查看全文

正规的劳动合同是一式两份的，应该给劳动者一份。 按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动...查看全文

劳动合同的签订要点：一、合同要签三份才算合法；二、签订合同不一定要盖手印，签字、盖章或按手印都具有法律效力；三、签约时需注意单位基本情况、工作内容、劳动报酬、试用期和支付方式等。...查看全文

法律分析：一、劳动合同应该签几份？一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少...查看全文

有需要合同备案的要签三份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。 签订劳动合同的十大注意事项 一、用人...查看全文

法律分析：合同一式几份要看具体情况，一般是有几个合同主体(双方或三方合同等)就有几份。如果到有关机关备案、公证等需要合同原件，需要几份就准备几份，完全看需要，法律对此没有规定。一式四份，甲方执三份，一方执一份也无不合理之处...查看全文

法律分析：合同一式几份要看具体情况，一般是有几个合同主体(双方或三方合同等)就有几份。如果到有关机关备案、公证等需要合同原件，需要几份就准备几份，完全看需要，法律对此没有规定。一式四份，甲方执三份，一方执一份也无不合理之处...查看全文

法律分析： 合同一式几份要看具体情况，一般是有几个合同主体(双方或三方合同等)就有几份。如果到有关机关备案、公证等需要合同原件，需要几份就准备几份，完全看需要，法律对此没有规定。一式四份，甲方执三份，一方执一份也无不合理之处，关键...查看全文

法律分析：合同一式几份要看具体情况，一般是有几个合同主体(双方或三方合同等)就有几份。如果到有关机关备案、公证等需要合同原件，需要几份就准备几份，完全看需要，法律对此没有规定。一式四份，甲方执三份，一方执一份也无不合理之处...查看全文

法律分析:劳动合同需要签两份，用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳...查看全文

法律分析:正规的劳动合同是一式两份。一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。...查看全文

法律分析：合同一式几份要看具体情况，一般是有几个合同主体(双方或三方合同等)就有几份。如果到有关机关备案、公证等需要合同原件，需要几份就准备几份，完全看需要，法律对此没有规定。一式四份，甲方执三份，一方执一份也无不合理之处...查看全文

法律分析： 合同一式几份要看具体情况，一般是有几个合同主体(双方或三方合同等)就有几份。如果到有关机关备案、公证等需要合同原件，需要几份就准备几份，完全看需要，法律对此没有规定。一式四份，甲方执三份，一方执一份也无不合理之处，关键...查看全文

法律分析：一、劳动合同要本人签几份劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的特征：(一)劳动合同主体具有特定性;(二)劳动合同内容具有劳动权利和...查看全文

劳动合同的主旨是：劳动合同一式两份，合同文本由用人单位和劳动者各执一份，有需要备案的要签三份。对于高级管理人员的劳动合同，需要注意聘任和解聘问题、加班费问题、保密条款和竞业限制条款。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，因为劳动过程复...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位签订的文件，一式两份。若劳动者与其他单位也签订了劳动合同，必须得到双方单位的同意，并且不会影响工作任务的完成。如果劳动者与多个单位有劳动关系，严重影响了本单位的工作任务，或者用人单位提出要求但劳动者拒不改...查看全文