用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为，劳动合同法中的用工之日应包括合同到期后的重新用工行为，双方当事人应在一个月内续签书面劳动合同，续签合同等同于首次签订合同，适用双倍工资罚则。 &n...查看全文

问用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同吗

用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同吗用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(...查看全文

问固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者

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法律分析：1、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用...查看全文

问固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者

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问固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者

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法律分析： 1、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订...查看全文

问用人单位与劳动者订立劳动合同的期限为()。

答

劳动合同期限为多久在我国，对劳动合同的期限没有具体的规定，具体的劳动合同时间长短由用人单位与劳动者进行协商确定。劳动合同期限有关规定《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同期限分为有固定期限,无固定期限和以完成...查看全文

问用人单位与劳动者签订无固定期限合同后,劳动者患病,用人单位擅自调整岗位,

答

什么情况下用人单位必须与劳动者签订无固定期劳动合同用人单位与劳动者签订无固定期限合同后，劳动者患病，用人单位擅自调整岗位的情况下，应当根据以下法律规定来处理： 1.劳动者因病不能从事原工作，应当按照法律规定享受工伤保险或者疾病医疗...查看全文

问什么情况下劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同

答

法律分析:根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：...查看全文

问什么情况下劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同？

答

律师分析：根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳...查看全文

问什么情况下劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同

答

法律解析：根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳...查看全文

问固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同？

答

律师分析：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延...查看全文

问用人单位是否可以和劳动者订立无固定期限的合同？

答

可以。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位...查看全文

问什么情形下劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限的劳动合同？

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律师分析：（1）劳动者在同一家用人单位工作满十年以上，双方同意续签劳动合同的；（2）工作年限较长，距离法定退休年龄不超过十年的；（3）复员、转业军人初次就业的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定...查看全文

问无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。

答

无固定期限劳动合同是指什么无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定...查看全文

问签订无固定期限劳动合同对劳动者与单位有哪些利弊

答

无固定期限劳动合同的签订对企业和劳动者都有一定的利弊。对企业来说，无固定期限劳动合同可以体现对员工的忠诚度和认可，有利于员工稳定就业，降低人才流失风险，增加员工归属感，提高员工忠诚度，降低管理成本，提高管理效率。对于劳动者来说，签...查看全文

问用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同？

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律师分析：用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。如果用人单位不签无固定期限的劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，请求支付二倍工资，并要求签订无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...查看全文

问用人单位与劳动者合同到期,用人单位不再与劳动者签订劳动合同合法吗?

答

法律分析： 1、未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，不签订的，自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金、解除劳动合同经...查看全文

问用人单位与劳动者合同到期,用人单位不再与劳动者签订劳动合同合法吗?

答

法律分析：1、未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，不签订的，自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金、解除劳动...查看全文

问用人单位与劳动者合同到期,用人单位不再与劳动者签订劳动合同合法吗?

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问用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同试用期不得超过多少个月

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法律分析：1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订公司入职合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》...查看全文