什么情况下用人单位必须与劳动者签订无固定期劳动合同用人单位与劳动者签订无固定期限合同后，劳动者患病，用人单位擅自调整岗位的情况下，应当根据以下法律规定来处理：
1.劳动者因病不能从事原工作，应当按照法律规定享受工伤保险或者疾病医疗保险待遇，用人单位应当根据医疗证明和劳动能力鉴定结果，为其安排适当的工作岗位或者劳动方式。
2.用人单位未经劳动者同意，擅自调整岗位的行为，可能涉嫌侵犯劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同内容或者劳动条件，应当与劳动者协商一致，并在变更前告知劳动者书面通知。如果变更劳动合同内容或者劳动条件需要终止原劳动合同的，应当依法履行解除劳动合同的程序。
3.如果用人单位擅自调整岗位，严重影响到劳动者的工作和收入，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或者提起法律诉讼等方式来维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，用人单位与劳动者签订无固定期限合同后，劳动者患病，用人单位擅自调整岗位的情况下，应当根据具体情况，按照法律规定来处理，保障劳动者的合法权益。什么情况下用人单位必须与劳动者签订无固定期劳动合同《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
