声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
不正当竞争行为的处罚措施及金额根据行为严重程度而定,包括停止违法行为、没收违法商品和罚款。贿赂行为的罚款范围为十万至三百万元,情节严重者将吊销营业执照。...查看全文
贴广告城管罚款是怎样的 依据城市市容和环境卫生管理条例的规定,对乱张贴广告的行为人进行罚款时,罚款的数额依据当地的情况而定。 相关法律规定 《城市市容和环境卫生管理条例》 第三十四条 有下列行为之一者,城市人民政府市容环境卫生行...查看全文
律师分析:依据城市市容和环境卫生管理条例的规定,对乱张贴广告的行为人进行罚款时,罚款的数额依据当地的情况而定。法律依据:《城市市容和环境卫生管理条例》第三十四条 有下列行为之一者,城市人民政...查看全文
私家车车身做广告需遵守相关规定,必须找有资质的广告公司备案并经工商部门审核,广告面积不得超过车体2/3,不得改变车颜色,禁止在挡风玻璃、引擎盖和后备箱盖上贴广告。违反规定将面临最高3万元罚款。...查看全文
店面玻璃门上贴字是否违法,城管是否有权,城管是否有权强制拆除。店面玻璃门属于建筑物的重要组成部分,需要经过审批才能设置。城管的权力范围取决于地方法规,可以查看当地法律来确定。强拆应先通知店主自行拆除,如未履行则可由执法人员强制拆除...查看全文
法律分析: 广告合同需要贴花。根据相关法律规定,广告合同缴纳印花税的数额为加工承揽合同的万分之五。印花税指纳税机关对经济活动和经济交往中书立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税。 法律依据 《中华人民共和国印花税暂行条例》...查看全文
城管没收摆摊人的东西主要为罚款,罚款后一般会归还商贩。根据《城市管理执法办法》,城管执法需同时满足与城市管理及群众生产生活密切相关、多头执法扰民问题突出、执法频率高、专业技术要求适宜、确实需要集中行使等条件。城管主管部门可依法实施...查看全文
城管拖车走要拖车费不合理。车主不需要缴纳拖车费和停车费。管理部门拖车不得向当事人收取费用,并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的,应当依法承担补偿责任。哪些情况由执法机关承担拖车费1、违反道路交通安全...查看全文
一、城管直接收东西违法吗 城管收东西犯法。 城管可以对违法物品实施暂扣。可以依法对违法行为当事人进行行政处罚,处罚完毕要将暂扣物品予以归还。期间要对暂扣物品妥善保管,暂扣期为一个月。 二、法律规定 根据《城市管理执法办法》第九条...查看全文
目前只有户外广告登记管理的规定,对户外场所、空间、设施等发布粘贴的广告有相关的规定和要求。而室内属于私人空间,私人有全力可以自行处置、设计、安排。 城管没收东西开收据吗 城管有扣留和罚款的权利,但是要给收据,罚款要出具行政处罚决定...查看全文
广告合同按照加工承揽合同万分之五缴纳印花税。 印花税是对经济活动和经济交往中书立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税。因采用在应税凭证上粘贴印花税票作为完税的标志而得名。印花税的纳税人包括在中国境内设立、领受规定的经济凭证...查看全文
法律解析: 贴广告是违法的,一切单位和个人,都不得在城市建筑物、设施以及树木上涂写、刻画。单位和个人在城市建筑物、设施上张挂、张贴宣传品等,须经城市人民政府市容环境卫生行政主管部门或者其他有关部门批准。 【法律依据】: 《城市市...查看全文
律师分析: 贴广告是违法的,一切单位和个人,都不得在城市建筑物、设施以及树木上涂写、刻画。单位和个人在城市建筑物、设施上张挂、张贴宣传品等,须经城市人民政府市容环境卫生行政主管部门或者其他有关部门批准。 【法律依据】: 《城市市...查看全文
法律解析: 贴广告是违法的,一切单位和个人,都不得在城市建筑物、设施以及树木上涂写、刻画。单位和个人在城市建筑物、设施上张挂、张贴宣传品等,须经城市人民政府市容环境卫生行政主管部门或者其他有关部门批准。 【法律依据】: 《城市市...查看全文
律师分析: 贴在玻璃外面的,那属于乱张贴,城管是可以管你的;但是如果你帖在玻璃内,那城管就管不着你的。张贴小广告处罚机关是城市人民政府市容环境卫生行政主管部门或其委托的单位,而不是公安机关。 【法律依据】: 《城市市容和环境卫生...查看全文
依据《工资支付暂行条例》,用人单位可以依法制定规章制度惩处,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动...查看全文
公司罚款员工500元不合理,公司不具备行政处罚权,只能要求劳动者承担损失。公司应征得工会同意,否则罚款无效。罚款数额过大,对员工心理不利。举报公司违法行为可向劳动保障部门投诉、调解组织申请调解、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起劳动...查看全文
用人单位罚款员工旷工200元是不合理的。旷工只能不支付旷工时间的劳动报酬,另加处罚没有法律依据。但如果劳动者造成用人单位经济损失,可按劳动合同要求赔偿,扣除工资进行赔偿。...查看全文
旷工一天罚款500元是否合法?根据我国相关法律规定,罚款没有法律依据,只能扣除旷工当天的工资。劳动者可协商处理,协商不成可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者可向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资等问题。旷工是否可解除劳...查看全文
用人单位内部规章制度对工人戴安全帽的要求属于合法,具体需根据劳动合同或用人单位规定。每个案件独特,需要全面了解案情及证据后给出针对性意见。欢迎一对一咨询!(64字)...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师公司事务、公司事务
已服务144人次