旷工罚款500元是否合理？-法律问答|晖律网

旷工罚款500元是否合理？

回答于2024-04-12 阅读（619）

律师回答

摘要：旷工一天罚款500元是否合法？根据我国相关法律规定，罚款没有法律依据，只能扣除旷工当天的工资。劳动者可协商处理，协商不成可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资等问题。旷工是否可解除劳动合同需看公司规章制度是否规定旷工，并依法制定并公示。否则，公司需承担经济补偿等责任。

一、旷工一天罚款500元合法吗
1、依据我国相关法律的规定，劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，可以协商处理，协商不成的，可申请劳动仲裁。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、旷工可以解除劳动合同吗
按规定，员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：
1、员工在试用期内被证明不符合录用条件；
2、员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
3、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4、员工被依法追究刑事责任。
所以，对旷工制度做判断时，主要看公司的规章制度有没有旷工的规定。
如果公司所依据的规章制度规定了旷工，且该规定是依法定程序制定，并向全体员工公示了的，那么，员工旷工后公司可以按该规定解除劳动合同。
反之，公司在员工内部劳动规章中没有以合法的程序将旷工加以规定，公司就不能以旷工名义单方面解除劳动合同，否则的话公司就需要为此承担支付经济补偿金等责任。

延伸阅读

结语：根据我国相关法律规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确了劳动者与用人单位之间的劳动争议处理途径。对于旷工一天罚款500元的情况，劳动者可以协商处理，协商不成的可以申请劳动仲裁。此外，劳动合同解除也需要依据公司的规章制度，如果公司合法规定了旷工制度并向员工公示，公司可以按规定解除劳动合同；反之，公司不能以旷工为由单方面解除劳动合同，否则需承担相应的经济补偿责任。劳动者在面对类似情况时，应了解相关法律法规，并依法维护自身权益，通过协商或劳动仲裁等途径解决劳动争议。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问一天旷工500元罚款是否合法？

答

旷工一天罚款500元合法吗？根据我国法律，劳动者旷工一天可以扣除工资，但罚款无法依据法律。如对罚款有异议，可协商解决或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可投诉单位拖欠工资等违法行为。旷工是否可解除劳动合同需看公司规章...查看全文

问旷工罚款200元是否合理？

答

用人单位罚款员工旷工200元是不合理的。旷工只能不支付旷工时间的劳动报酬，另加处罚没有法律依据。但如果劳动者造成用人单位经济损失，可按劳动合同要求赔偿，扣除工资进行赔偿。...查看全文

问旷工一天罚款500元合法吗

答

法律分析：一、旷工一天罚款500元合法吗1、依据我国相关法律的规定，劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，可以协商处理，协商不成的，可申请劳动仲裁。2、法律规...查看全文

问旷工一天罚款500元合法嘛？

答

律师解答：依据我国相关法律的规定，劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，可以协商处理，协商不成的，可申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...查看全文

问旷工一天罚款500元合法吗？

答

法律解析：依据我国相关法律的规定，劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，可以协商处理，协商不成的，可申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...查看全文

问旷工一天罚款500元合法吗

答

律师分析:依据我国相关法律的规定，劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，可以协商处理，协商不成的，可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

问旷工一天罚款500元合法吗？

答

律师分析：依据我国相关法律的规定，劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，可以协商处理，协商不成的，可申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...查看全文

问抽烟罚款500元是否合理？

答

公司罚款员工500元不合理，公司不具备行政处罚权，只能要求劳动者承担损失。公司应征得工会同意，否则罚款无效。罚款数额过大，对员工心理不利。举报公司违法行为可向劳动保障部门投诉、调解组织申请调解、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起劳动...查看全文

问员工犯错罚款500元是否合法？

答

用人单位罚款员工是不合法的，但用人单位可以根据规章制度对员工罚款，要合理制定罚款制度和上限，保障员工的经济收入。如果对单位处罚不服，员工可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严...查看全文

问不戴安全帽被罚款500元是否合法？

答

没带安全帽罚款不会留案底，但会有行政处罚记录。罚款与罚金的区别在于法律性质、执法机关、适用对象和法律依据不同。罚款属于行政处罚，适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般违法分子；而罚金属于刑事处罚，适用于违反刑事法律的犯罪分子。...查看全文

问公司罚款员工旷工是否合规？

答

符合。虽然我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，但如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损...查看全文

问员工因旷工被罚款是否合法？

答

旷工扣三倍工资不合法，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。...查看全文

问公司罚款500元可否起诉？

答

公司罚款员工500元是可以起诉的，因为公司没有罚款的权限，该行为缺乏法律依据。如果员工与公司在罚款问题上产生争议，他们可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，当事人可以要求劳动争议仲裁委员会进行仲裁，或者直接向劳动...查看全文

问单位旷工扣了500工资合理吗

答

法律分析：一、单位旷工扣了500工资合理吗1、不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者...查看全文

问迟到一次罚款500元合法吗?

答

法律分析：劳动者迟到早退属于违反劳动纪律，在劳动者存在不按时上下班的情况下，用人单位有权对此类行为进行一定管理，以维护用人单位正常的经营管理活动。用人单位也有权在规章制度中对于迟到早退等行为进行处罚，以兼顾维护劳动者的合法权益和提...查看全文

问罚款200-500元的情况

答

罚款200-500元的情况： 1、饮酒后驾驶机动车； 2、公路客运车辆载客超过额定乘员； 3、货运机动车超过核定载质量； 4、逾期不参加审验仍驾驶机动车； 5、机动车驾驶人身体条件发生变化不适合驾驶机动车，仍驾驶机动车； 6、机动...查看全文

问旷工一天罚款三天工资是否合法？

答

不合法。劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，可以协商处理；协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

问法院是否会受理500元欠款案件？

答

如果债务人欠债未还，债权人可以向法院起诉并提交足够的证据证明债务关系，法院通常会受理。在金钱债务纠纷中，当债权债务关系清晰且有证据支持时，债权人可通过申请支付令，法院会向对方发送支付令，若在规定时期内未履行，可通过法院强制执行。...查看全文

问旷工一天扣500重工扣100，合理吗？

答

劳动者旷工可扣工资，罚款无法律依据。劳动者可协商处理，不成可申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定了适用范围，包括劳动关系、合同、离职等争议。用人单位拖欠工资等违法行为可向劳动行政部门投诉。...查看全文

问工厂被罚款1000元是否合法？

答

罚款只能针对违法行为，而不能对违纪违规行为进行经济处罚，因为罚款涉及对财产权的剥夺，只有法律有权规定罚款的行为和执行罚款的机构。单位对员工、学生或公务员的违纪违规行为只能采取其他处罚措施，如批评、检讨、处分等，而不具备罚款的权力。...查看全文