旷工一天罚款500元合法嘛?

律师回答

律师解答:

依据我国相关法律的规定,劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资,而罚款是没有法律依据的,劳动者对罚款有异议的,可以协商处理,协商不成的,可申请劳动仲裁。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
旷工一天罚款500元合法吗?

法律解析: 依据我国相关法律的规定,劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资,而罚款是没有法律依据的,劳动者对罚款有异议的,可以协商处理,协商不成的,可申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 ...查看全文

旷工一天罚款500元合法吗

法律分析:一、旷工一天罚款500元合法吗1、依据我国相关法律的规定,劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资,而罚款是没有法律依据的,劳动者对罚款有异议的,可以协商处理,协商不成的,可申请劳动仲裁。2、法律规...查看全文

旷工一天罚款500元合法吗?

律师分析: 依据我国相关法律的规定,劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资,而罚款是没有法律依据的,劳动者对罚款有异议的,可以协商处理,协商不成的,可申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 ...查看全文

旷工一天罚款500元合法吗

律师分析:依据我国相关法律的规定,劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资,而罚款是没有法律依据的,劳动者对罚款有异议的,可以协商处理,协商不成的,可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

一天旷工500元罚款是否合法?

旷工一天罚款500元合法吗?根据我国法律,劳动者旷工一天可以扣除工资,但罚款无法依据法律。如对罚款有异议,可协商解决或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者可投诉单位拖欠工资等违法行为。旷工是否可解除劳动合同需看公司规章...查看全文

旷工一天扣500合法嘛?

律师分析: 依据我国相关法律的规定,劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资,而罚款是没有法律依据的,劳动者对罚款有异议的,可以协商处理,协商不成的,可申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 ...查看全文

旷工罚款500元是否合理?

旷工一天罚款500元是否合法?根据我国相关法律规定,罚款没有法律依据,只能扣除旷工当天的工资。劳动者可协商处理,协商不成可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者可向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资等问题。旷工是否可解除劳...查看全文

旷工一天扣500合法吗

法律分析:一、旷工一天扣500合法吗1、依据我国相关法律的规定,劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资,而罚款是没有法律依据的,劳动者对罚款有异议的,可以协商处理,协商不成的,可申请劳动仲裁。2、法律规定:...查看全文

旷工一天罚款三天工资是否合法?

不合法。劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资,而罚款是没有法律依据的,劳动者对罚款有异议的,可以协商处理;协商不成的,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

旷工一天罚款三天违法吗

法律分析:一、旷工一天罚款三天违法吗1、违法也不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。2、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天...查看全文

迟到一次罚款500元合法吗?

法律分析:劳动者迟到早退属于违反劳动纪律,在劳动者存在不按时上下班的情况下,用人单位有权对此类行为进行一定管理,以维护用人单位正常的经营管理活动。用人单位也有权在规章制度中对于迟到早退等行为进行处罚,以兼顾维护劳动者的合法权益和提...查看全文

旷工一天扣200合法嘛?

律师解答: 严格说,旷工只能不支付其旷工时间的劳动报酬,另加处罚是没有法律依据的。但现在很多用人单位制定有管理制度或企业管理规定,在制度与规定中往往体现了处罚性的规定,在法律上也是允话的。旷工一天罚款200元是否合理(合法),一是...查看全文

旷工一天扣三天工资合法嘛?

律师解答: 不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

旷工一天罚100合法吗

旷工一天扣三天工资合法吗旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即员工工作一...查看全文

旷工一天扣500重工扣100,合理吗?

劳动者旷工可扣工资,罚款无法律依据。劳动者可协商处理,不成可申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定了适用范围,包括劳动关系、合同、离职等争议。用人单位拖欠工资等违法行为可向劳动行政部门投诉。...查看全文

员工犯错罚款500元是否合法?

用人单位罚款员工是不合法的,但用人单位可以根据规章制度对员工罚款,要合理制定罚款制度和上限,保障员工的经济收入。如果对单位处罚不服,员工可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严...查看全文

旷工一天扣两天薪资合法嘛

旷工一天扣两天薪资不合法,劳动者可以向劳动部门申请仲裁。旷工自离可以拿公积金,当事人需要携带解除劳动关系合同等材料到相关部门机构办理,部分地区有一定的期限。旷工一天扣两天薪资不合法,劳动者可以向劳动部门申请仲裁。旷工自离可以拿公积...查看全文

旷工一天扣三天薪资合法嘛

1、不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规章:“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。”员工工作一天可获得一天的薪资,缺勤一天,公司可不支付当天薪资。但公司规章扣3天薪资,多...查看全文

旷工一天扣三天薪资合法嘛

1、不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规章:“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。”员工工作一天可获得一天的薪资,缺勤一天,公司可不支付当天薪资。但公司规章扣3天薪资,多...查看全文

旷工一天扣3天薪资合法嘛

1、旷工一天扣三天薪资不合法。 2、旷工当天,用人单位可以不支付薪资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣薪资的。 3、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...查看全文