法律分析:如果发生纠纷,可以采取以下方式进行维权:
1、双方协商解决,不可以采取消极的解决方法,双方是建立在相互互让,体谅的基础上,不影响下次合作。
2、如果双方之间出现第三个人,协商不成时,应该采用仲裁的方法解决,也可以通过诉讼的方式解决。
3、协商不一致,经过第三人的调解也没有达成一致的话解,可以向法院提出诉讼,法院会跟提交的做出解决这是最安全的方法。
法律依据:《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。