根据《民法典》相关条款，供电人应按照国家规定的供电质量标准和约定安全供电，如未履行责任造成用电人损失，需承担赔偿责任。供电人在需要中断供电时，应提前通知用电人，如未提前通知造成损失，也需承担赔偿责任。供用电合同的生效要件包括双方完...查看全文

法律分析:劳动合同期限的规定是劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而用人单位与劳动者协商一致的，可以依法选择签订其中一种期限的劳动合同。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析：企业劳动合同期限规定：劳动合同期限由劳动者和用人单位协商确定，一般自劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起确定；在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算；劳动合同终止的截止日期时间...查看全文

可转换公司债券合同期限规定：最短1年，最长6年，6个月后可转换为股票。上市公司可发行可转换公司债券，需股东大会决议并报监管机构核准。债券上标明可转换字样，存根簿载明转换金额。...查看全文

法律分析:退休返聘人员与用人单位签订的一般不是劳动合同，而是劳务合同，而其合同的期限则可以由双方协商确定，可以是一年、两年、三年或者以完成一定工作任务为期限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十二...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限的劳动合同。固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所订立的劳动合同规定了具体明确的起始日期和终止时间，劳动合同期限届满，劳...查看全文

法律分析： 试用期包含在劳动合同期限内，试用期不得超过六个月。其中以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的或者是非全日制用工劳动合同，不得约定试用期。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可...查看全文

法律分析:试用期合同期限规定:劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。法律依据...查看全文

法定合同解除的期限应为一年，如果法律或当事人没有约定解除权行使期限，解除权人在知道或应当知道解除事由之日起一年内未行使，或在对方催告后在合理期限内未行使，则该权利消失。...查看全文

合同有效期一般由双方约定，合同中没有约定期限并不影响合同的成立和生效；合同有效期过了仍可起诉，但需考虑诉讼时效期限为三年，超过二十年则不予保护，特殊情况可申请延长。...查看全文

合同撤销权有时间限制，期限为1年，起算点是权利人知道或应当知道之日起。如果当事人不知道，最长期限为权利受到侵害之日起五年。撤销权的行使期间是有限的，如果在期间内未行使，撤销权消失，无法再以撤销事由请求法院或仲裁机构撤销合同。这一规...查看全文

劳动合同签订年限的规定有三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同有明确的起止时间，可以续订或延长；无固定期限劳动合同没有确定的终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同以工作完成为合同期限。根据具体...查看全文

商标许可合同期限规定为最长十年，可续签。商标注册人应在有效期满前办理续展手续，否则将注销商标。商标注册人可以通过许可合同允许他人使用其商标，但需备案并公告。商标保护有助于促进创新、防止不正当竞争，并推动国际贸易发展。精美的商标能提...查看全文

保证合同的期限法律规定是：保证合同的期限是自主债务履行期限届满之日起六个月内，当事人另有约定的除外。债权人未在合同保证时效内对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证责任消灭。 合同保证金的法律规定 合同保证金的法律规定：目前我国有对合...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动合同的三种期限：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同是指约定合同终止时间的合同，可以是短期或长期，由双方协商确定。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同，除非特殊情况，劳动者连...查看全文

劳动合同期限的约定一般由双方协商，法律未具体规定。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。根据法律规定，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则满足以下情形应订立无固定期限合同：劳动者在同一单位连续工作满十年；单位首...查看全文

劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同期限没有强制性规定，可以协商签多久。但如果已签订两次固定期限合同，下一次必须签无固定期限合同。因此，第一次合同期满时，应慎重考虑要点。为满足人员更新需求，可优先选择短期合同。...查看全文

合同终止期限可以由双方在合同中约定，也可以根据法律规定在合同履行后自然终止。在许多方面，附条件合同中的条件与附条件合同中的条件相同，但两者并不完全相同。在附条件合同中，条件的成就是当事人无法预测的，条件可能是成就或不成就。...查看全文

法律解析： 聘任合同期限为一年至五年，聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期...查看全文

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（1）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。...查看全文