奶茶店压半个月工资合理吗

律师回答
摘要:这是不合理的。员工在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
这是不合理的。员工在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
饭店压半个月工资合法吗

根据相关法律条文规定,公司只允许压员工15天的工资,超过这个时间将属于违法行为。如果单位侵害劳动者合法权益,劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿。当劳动者与用人单位就工资支付发生争议时,可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁...查看全文

饭店压半个月工资合法吗

律师分析:用人单位未按合同约定按时发放工资,劳动者可以立即辞职并要求用人单位支付经济补偿金,可向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货...查看全文

压半个月工资合法吗

法律分析:押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。压半个月工资是不合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得...查看全文

压半个月工资合法吗

法律分析:押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。压半个月工资是不合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得...查看全文

工资压半个月合法吗

法律分析:工资压半个月合法吗1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的,对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者...查看全文

您好,我在奶茶店工作了两个月,老板说压一个月工资没签合同这合法吗?

以下人群无权分得拆迁补偿款:私房非产权人或产权人死亡的非继承人无权分得拆迁补偿款;公房非共同居住人无权分得拆迁补偿款;已经享受产权调换的无权分得拆迁补偿款。法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条为了公共利益的需要,征收国...查看全文

压一个半月工资合法吗?

律师分析: 公司压员工一个月工资分为两种情况: 一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情 二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那...查看全文

奶茶店自离有工资吗?

律师分析: 在奶茶店上班半个月辞职有工资工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时,用人单位进行一次性支付人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》...查看全文

工资做一个月压半个月合法吗

法律分析:一、公司压一个月工资合法吗?公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中:第七条:工...查看全文

奶茶店试工三天无工资合法吗

法律分析:一、奶茶店试工三天无工资合法吗不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以...查看全文

公司压半个月工资合法吗

法律分析:规定合同期内,如果没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,那么公司单方解除合同是违法的,应要支付经济补偿金(每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资)。公司没有提前一个...查看全文

单位压半个月工资合法吗?

工厂频繁压工资对农民工不公平,但违法劳动法律师费昂贵,潜规则难以改变。辞职需提前沟通,避免黑心企业拒付工资。劳动法规定15天内发放工资,不要认栽,积极维护权益。...查看全文

公司压半个月工资合法吗

法律分析:一、公司压半个月工资合法吗?大多数上规模的单位结算都是按月并且月末结算的,员工工资也不会按照入职时间结算。此外,月末结算工资是需要时间的,先是部门统计考勤、业绩等,汇总,确认,之后才会到财务。财务部门根据上述...查看全文

公司压半个月工资合法吗

1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的,对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工...查看全文

请问压半个月工资合法吗

公司压半个月工资合法吗 1、公司压半个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压半个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

公司压半个月工资合法吗

法律分析:规定合同期内,如果没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,那么公司单方解除合同是违法的,应要支付经济补偿金(每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资)。公司没有提前一个...查看全文

老板压半个月工资合法吗

律师分析:如果公司是扣押住半个月的工资长期不发,是一定违反《中华人民共和国劳动合同法》的 。但是许多企业一般发薪日定在15日,开上个月的工资。这种行为不算压支,因为核对考勤,核算工资都是有一定时间的,根据企业实际情况而定,...查看全文

请问压半个月工资合法吗

公司压半个月工资合法吗 1、公司压半个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压半个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

饭店压半个月工资我不想干了

法律分析:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 ...查看全文

饭店压半个月工资不给怎么办

法律分析:一、饭店压半个月工资不给怎么办1、在饭店工作不给工资了,可以通过以下方法:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;直接向人民法院请...查看全文