法律分析： 无论任何单位在和劳动者建立关系后，都应当签订劳动合同，不签订劳动合同属于违法行为，无劳动合同在辞退劳动者时应赔偿其应签订劳动合同的日期起的双倍工资，即干几个月平赔几个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：无论任何单位在和劳动者建立关系后，都应当签订劳动合同，不签订劳动合同属于违法行为，无劳动合同在辞退劳动者时应赔偿其应签订劳动合同的日期起的双倍工资，即干几个月平赔几个月的工资。【法律依据】：...查看全文

法律分析：无论任何单位在和劳动者建立关系后，都应当签订劳动合同，不签订劳动合同属于违法行为，无劳动合同在辞退劳动者时应赔偿其应签订劳动合同的日期起的双倍工资，即干几个月平赔几个月的工资。【法律依据】：...查看全文

法律分析：一、劳动合同一般签多长时间根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...查看全文

法律分析:自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。...查看全文

律师分析： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【法律依据】： ...查看全文

未签订劳动合同的员工可获得最长11个月的工资补偿。根据相关法律规定，用人单位自用工满一年未签订书面劳动合同，将被视为与员工订立了无固定期限劳动合同。如果用人单位违反了这一规定，未及时签订无固定期限劳动合同，将需要向员工支付每月工资...查看全文

劳动法工作一个月不签订劳动合同肯定是不合法的，对于劳动合同的签订就应该要在一个月之内进行处理好，对于此行为劳动者是可以直接向用人单位要求相应的经济补偿，或者是直接向劳动部门进行举报。...查看全文

这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。”...查看全文

律师分析： 这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

如果劳动合同超过一个月没有签订怎么办      《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,...查看全文

法律分析：在入职一个月内为签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经...查看全文

劳动合同的签订期限可以根据用人单位和劳动者的协商达成一致，但如果劳动合同期限不超过三个月，则不得约定试用期。根据合同期限的不同，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...查看全文

劳动合同生效时间的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同在公司与员工协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章时生效。如果双方依法另有约定，则按约定确定生效时间。劳动合同应包含用人单位与劳动者的基本信息、合同期限、工...查看全文

律师解答： 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：劳动合同可以签一个月可以。法律并未对劳动合同的时间有所限制。、 首先，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动期限属于可以协商的范围。 其次，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以...查看全文

在新单位里面入职一个月了,还没有跟单位签订劳动合同,这时候劳动者就觉得自己的工作权益没有任何的保障,在工作中总担心会被单位突然的辞退等等,那么,入职一个月劳动合同并未签订是否违法?网有更多知识,欢迎浏览。...查看全文

法律分析:可以。根据劳动合同法，劳动合同期限没有法定期限，通常大多用人单位会与劳动者签订一年制、三年或五年制的劳动合同。少于一年的劳动合同是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析： 按照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条“劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在...查看全文

合同签一年试用期最长几个月一年的劳动合同，试用期不得超过一个月。单位违法约定试用期的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试...查看全文