签了无期限合同后被裁员怎么补偿

律师回答
摘要:劳动者与用人单位签订无固定期限合同后被裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者与用人单位签订无固定期限合同后被裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条_x000D_ 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:_x000D_ (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;_x000D_ (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;_x000D_ (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;_x000D_ (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;_x000D_ (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;_x000D_ (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;_x000D_ (七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
签了无期限合同后被裁员怎么补偿?

律师分析: 无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致,基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定,补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件:1、在公司工作的年限;2、解除劳动合同前前12个月...查看全文

签了无期限合同后被裁员怎么补偿

签了无期限合同后被裁员怎么补偿 1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支...查看全文

签了无期限合同后被裁员怎么补偿

法律分析:劳动者与用人单位签订无固定期限合同后被裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律...查看全文

签了无期限合同后被裁员怎么补偿

1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是...查看全文

签了无期限合同后被裁员应该怎么补偿

1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是...查看全文

签了无期限合同后被裁员怎样补偿

1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是...查看全文

签了无期限合同后被裁员如何补偿

1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是...查看全文

签了无期限协议后被裁员怎么补偿?

法律解析: 无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致,基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定,补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件:1、在公司工作的年限;2、解除劳动合同前前12个月...查看全文

签了无期限协议后被裁员怎么补偿?

律师解答: 无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致,基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定,补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件:1、在公司工作的年限;2、解除劳动合同前前12个月...查看全文

签了无限期合同被裁员怎么赔偿

签了无限期合同被辞退有赔偿金吗1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付...查看全文

签了无固定期限合同被裁员怎么赔偿

无固定期限合同被裁员怎么处理签了无固定期限合同被裁员赔偿如下: 1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或...查看全文

签了无限期合同裁员怎么赔

法律分析:签了无限期合同裁员怎么赔1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...查看全文

无限期合同被裁员怎么赔偿

法律分析:一、无限期合同被裁员怎么赔偿依据我国相关法律的规定,签订无固定期限劳动合同后,用人单位通过裁员解除劳动合同的,劳动者工作满一年支付一个月工资。二、签订无固定期限合同被辞退赔偿怎么计算双...查看全文

合同无期限,裁员如何补偿?

无固定期限劳动合同解除,双方协商经济补偿金;用人单位单方面解除属于违法,需支付双倍经济补偿金;补偿金根据工龄和前12个月平均工资计算;无固定期限员工可申诉双倍补偿金;公司裁员时应优先保留无固定期限员工。...查看全文

无期限合同裁员如何补偿?

无固定期限劳动合同解除,协商一致由双方协商经济补偿金;单方面解除属违法,劳动者可恢复劳动关系或要求双倍经济补偿金;补偿金根据工资平均数和工作年限确定;公司裁员时应保留无固定期限员工;用人单位需提前说明情况,听取意见,优先留用较长期...查看全文

无固定期限合同被裁员怎么赔偿

无固定期限合同被裁员怎么补偿 无固定期限合同被裁员依据工作年限进行赔偿或者补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

无期限合同裁员怎么赔偿

公司大裁员无固定期限合同怎么赔偿 裁员辞退员工的补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...查看全文

无期限合同裁员怎么赔偿

公司大裁员无固定期限合同怎么赔偿 裁员辞退员工的补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...查看全文

无期限合同裁员怎么赔偿

签了无期限合同后被裁员怎么补偿 1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支...查看全文

合同到期了被裁员有补偿么

合同到期了,如果单位不续签,需要进行经济补偿。 《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似...查看全文