劳动者可以要求用人单位按照其工作年限（按双倍经济补偿标准）支付违法终止的经济补偿。根据我国有关法律，用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月薪的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订...查看全文

律师分析： 劳动者可以要求用人单位按照其工作年限(按双倍经济补偿标准)支付违法终止的经济补偿。根据我国有关法律，用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月薪的两倍。用人单位违反本法规定，...查看全文

劳动者可以要求用人单位按照其工作年限(按双倍经济补偿标准)支付违法终止的经济补偿。根据我国有关法律，用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月薪的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订...查看全文

1、公司三年未签订劳动合同应该赔偿11个月的工资。 劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，...查看全文

法律分析：一、公司三年未签订劳动合同应该如何赔偿?1、公司三年未签订劳动合同应该赔偿11个月的工资。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定...查看全文

公司不签合同要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”...查看全文

法律分析：一、工作六年没签劳动合同如何赔偿?工作六年没签劳动合同的，赔偿标准是双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...查看全文

法律分析：一、公司没有签订劳动合同怎么赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...查看全文

未签订劳动合同的公司应根据劳动法规定支付劳动者相应的赔偿金，根据劳动合同法实施条例的规定，公司应根据不同情况支付劳动报酬、两倍工资或者双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者应增强法律意识，主动要求签订劳动合同，以保护自己的合...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可要求支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。劳动合同应由双方协商一致并签字或盖章生效，建立劳动关系应订立书面劳动合同，用工前订立的劳动关系自用工日起建立。...查看全文

未签订劳动合同的公司应向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法实施条例》，公司未与劳动者签订书面劳动合同一个月内，应书面通知劳动者终止劳动关系，不需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。超过一个月不满一年的，应支付两倍工资并补...查看全文

1、公司三年未签订劳动合同应该赔偿11个月的工资。 劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，...查看全文

法律解析： 劳动者可以要求用人单位按照其工作年限(按双倍经济补偿标准)支付违法终止的经济补偿。根据我国有关法律，用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月薪的两倍。用人单位违反本法规定，...查看全文

律师解答： 劳动者可以要求用人单位按照其工作年限(按双倍经济补偿标准)支付违法终止的经济补偿。根据我国有关法律，用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月薪的两倍。用人单位违反本法规定，...查看全文

1、公司从用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍薪资。若公司用工超过一年，从用工那天起一个月的第二天到满一年的前一日，支付劳动者两倍薪资； 2、工作三年，没有签劳动合同，劳动者可以获得最多11...查看全文

公司不签劳动合同离职如何赔偿？没签合同可主张从第二个月至一年内的双倍工资，计算11个月工资，并主张解除合同经济补偿金1个月工资。法律依据：《劳动台同法》第八十二条。公司不签合同离职后不发工资怎么办？需证明劳动关系和拖欠工资数额，可...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，劳动者可随时解除关系不用赔偿责任。用人单位未签合同，可凭工资支付凭证、证件、招聘记录等凭证认定劳动关系。劳动合同应遵循自愿协商原则，具有法律约束力。...查看全文

法律分析： 公司未签劳动合同的，赔偿的标准如下，如果超过一个月的，应当以每月双倍工资的标准给劳动者赔偿。赔偿是从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间为止。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文

法律分析： 公司未签劳动合同的，如果超过一个月的，应当以每月双倍工资的标准给劳动者赔偿。赔偿是从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间为止。 法律依据：： 《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条 建立劳动关系，应...查看全文

违反劳动合同法规定未与劳动者签订劳动合同的企业应支付双倍工资。劳动合同法规定了支付双倍工资的情形，包括未签订劳动合同和无固定期限合同等。劳动合同的效力受法律规定，违法、欺诈等情况下的劳动合同是无效的。解决此类问题需研究相关法律，保...查看全文