根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。“与劳动合同直接相关”的基本情况,包括劳动者的健康状况、文化水平、工作经历等信息,企业应当予以审查。...查看全文

招聘形式诈骗应按照诈骗数额承担刑事责任，根据《刑法》第266条规定，数额较大的处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；数额巨大或有严重情节的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节的处十年以上有期徒刑或...查看全文

律师分析： 只要达到立案标准就是犯罪。民事欺诈行为是指在设立、变更、终止民事权利和民事义务的过程中，故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方做出错误的表示的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条...查看全文

虚假招聘违法，用人单位提供虚假信息、发布虚假广告，将受到处罚并需赔偿。禁止扣押证件、收取财物，招用未成年人或无合法身份证件的人员，以及从招聘中谋取不正当利益。...查看全文

根据《劳动法》第九十四条和第十五条规定，用人单位非法雇用未满十六周岁的未成年人的行为是违法的。如果被发现，劳动行政部门将责令改正并处以罚款。如果情节严重，市场监督管理部门将吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未...查看全文

招用不满16周岁专业文艺工作者、运动员需父母同意，保障其身心健康和义务教育权利。国家将制定招用办法。学校、教育机构可组织不满16周岁未成年人进行安全健康的教育实践和职业技能培训，不算使用童工。...查看全文

法律分析：招聘童工属于违法的行为。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止...查看全文

律师分析:满十六岁可以上班，十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六...查看全文

一、物业招聘退休人员违法吗合法，法律只是对劳动者下限年限作了禁限规定（禁止用童工），没有对上限年龄进行禁限规定。二、业主被盗可以起诉物业赔偿吗物业管理企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身...查看全文

法律分析：一、公司招聘16岁员工违法吗依据劳动法的规定，用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者，所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周...查看全文

合同欺诈违法。欺诈金额大的，会涉及判刑。合同欺诈是以订立合同为手段，以非法占有为目的，以虚构事实或者隐瞒真相骗取公私财产的行为。合同欺诈的表现是合同当事人为了获得非法利益，故意捏造虚假情况，或者歪曲、掩盖真实情况，使对方陷入错误认...查看全文

没有营业执照招聘人是违法的。没有营业执照，不能发布招聘信息。因为没有经营资格，也没有招聘人员的资格。如果需要招聘家政、家教、房屋装修等非盈利工作人员，可以以个人名义进行招聘。...查看全文

没有营业执照招聘是违法的。没有营业执照时，不能发布招聘信息。因为没有经营资格，也没有招聘人员的资格。如果是为了家政、家教、房屋装修等非赢利性工作的招聘，可以以个人名义招聘。...查看全文

律师解答： 只要达到立案标准就是犯罪。民事欺诈行为是指在设立、变更、终止民事权利和民事义务的过程中，故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方做出错误的表示的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条...查看全文

未满16周岁的未成年人雇佣属于违法行为，每使用一名童工每月罚款5000元；已满16周岁不满18周岁的未成年人可被招用，但需特殊保护，禁止从事危险劳动，需定期健康检查。...查看全文

一、我国法律对于就业歧视有哪些规定 《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为...查看全文

未成年工特殊保护及禁止从事的危险劳动。根据相关法律规定，用人单位可聘用16周岁以上未满18周岁的未成年工，但需遵守特殊保护措施。禁止未成年工从事危险作业，如接尘、有毒、高处、冷水、高温、低温、体力劳动、矿山、森林业、放射性物质接触...查看全文

律师分析:违法。可以向证监会举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者不分无效...查看全文

被公司以招聘骗了 ，建议你报警处理 单位周末培训，不算加班违法么？ 法律分析：员工在周末参加培训算不算加班，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。第一种情形，若培训是...查看全文

一、我国法律对于就业歧视有哪些规定 《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为...查看全文