临时工与合同工的区别
合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。
临时工以完成一项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。
区别：
1、保险。合同工有，临时工没有。
2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，临时工多数没有。
如果享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成一项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。
如果是像合同工一样招聘你的，那就是公司的问题了，你可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应的措施来维护你的合法权益。
临时工与合同工的界限在哪里？
律师回答
摘要：临时工与合同工的区别：保险、工资和福利待遇不同。合同工享有保险、较高工资和福利，而临时工往往没有这些待遇。临时工通常是为完成一项工作而雇佣，可能时间很短，待遇较少。如果临时工无法享受同等待遇，可要求公司提供商业保险；如果公司以合同工方式招聘却不提供相应待遇，可向劳动监察部门申诉，维护自己的合法权益。
延伸阅读
临时工与合同工的权益差异与保障措施
临时工与合同工在权益方面存在一定的差异。合同工通常与雇主签订长期的劳动合同，享有相对稳定的工作岗位和一系列的劳动保障措施，如社会保险、带薪年假等。而临时工则没有与雇主签订长期合同，工作时间不确定，往往只是临时填补劳动需求。因此，临时工的权益保障相对较弱，可能无法享受到与合同工相同的福利待遇。为了保障临时工的权益，相关部门应加强监管，规范临时工的劳动条件，确保他们的基本权益得到保障。此外，雇主也应该积极履行责任，合理安排临时工的工作时间和薪酬，确保公平对待临时工与合同工，促进劳动市场的稳定与和谐。
临时工与合同工在权益方面存在一定的差异。合同工通常与雇主签订长期的劳动合同，享有相对稳定的工作岗位和一系列的劳动保障措施，如社会保险、带薪年假等。而临时工则没有与雇主签订长期合同，工作时间不确定，往往只是临时填补劳动需求。因此，临时工的权益保障相对较弱，可能无法享受到与合同工相同的福利待遇。为了保障临时工的权益，相关部门应加强监管，规范临时工的劳动条件，确保他们的基本权益得到保障。此外，雇主也应该积极履行责任，合理安排临时工的工作时间和薪酬，确保公平对待临时工与合同工，促进劳动市场的稳定与和谐。
结语：临时工与合同工在权益方面存在差异。合同工享有稳定的工作岗位和一系列劳动保障，而临时工的权益保障相对较弱。为保障临时工的权益，相关部门应加强监管，确保基本权益得到保障。雇主应合理安排临时工的工作时间和薪酬，公平对待临时工与合同工，促进劳动市场的稳定与和谐。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
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