合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。 临时工以完成一项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同...查看全文

临时工与合同工的区别：保险、工资和福利待遇不同。合同工享有保险、较高工资和福利，而临时工可能没有这些待遇。如果临时工不能享受同等待遇，取决于工作时间长短。如果公司最初就告知只需完成一项工作后解除合同，临时工可能无法享受这些待遇。如...查看全文

合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。 临时工以完成一项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同...查看全文

退休返聘合同与临时工劳动合同有区别，退休者应签订雇佣劳务关系，约定权利与义务，工资和工作时间可自行约定。退休人员不具备劳动者资格，不需要劳动合同，而是订立聘用合同。法律规定退休人员与用人单位发生劳动争议时，应按劳务关系处理。...查看全文

临时工与合同工的区别在于工作岗位的存续时间和劳动合同的内容。临时工作岗位存续时间不超过六个月，签订劳务合同，只发工资，没有五险一金；合同工的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，签订劳动合同，公司发放工资和五险一...查看全文

律师解答： 1.临时工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；合同工的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。 2.临时工签订劳务合同，公司只发工资，没有五险一金；正式工签订劳动合同，公司发放工资和五险一金。 【法...查看全文

临时工和合同工在人民医院的待遇差异很大，尤其是在工资、奖金和福利方面。合同工由于医院发展迅速，人手短缺，因此出现了人事编制不够的情况。临时工往往无法享受到合同工和编制工的待遇，退休金也与缴费年限和金额有关。郑州市的退休职工根据缴费...查看全文

劳动合同与劳务合同的主要区别在于法律性质、合同主体要求、合同主体地位和合同内容。劳动合同属于《劳动合同法》，建立劳动关系，主体为劳动者和用人单位，劳动者成为用人单位的一员，双方关系具有从属性，用人单位需提供劳动条件和保护用品。劳务...查看全文

法律分析：1、二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动合同法》的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法典》的范畴。 2、对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位; ...查看全文

临时工与合同工的区别：保险、工资和福利待遇不同。合同工享有保险、较高工资和福利，而临时工往往没有这些待遇。临时工通常是为完成一项工作而雇佣，可能时间很短，待遇较少。如果临时工无法享受同等待遇，可要求公司提供商业保险；如果公司以合同...查看全文

本文阐述了劳动合同终止和解除的区别以及相关法律规定。劳动合同终止是指劳动合同关系自然结束，而解除是指劳动合同提前终止。两者不同点在于是否支付经济补偿金和解除劳动合同的原因。在2008年1月1日实施劳动合同法前，用人单位不需要向劳动...查看全文

简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。 现在是全员合同制，正式工、临时工都是合...查看全文

一、临时工与劳务工有什么不同 合同期限不一样。劳务工和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。劳动者的社会保险和公积金都应该由输出单位代扣代缴和缴纳。输入单位为劳动者支付劳务报酬。报酬的多些由双方公司协商。劳动者和输入单位之间是劳务...查看全文

临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。临时工与合同工的区别在于：1、保险。合同工有，临时工没有。2、工资：合...查看全文

法律分析：临时工劳动合同特征有：_x000D_ 1、合法性，劳动合同是以书面形式订立，主体合法、内容合法、形式合法、程序合法；_x000D_ 2、协商一致性，劳动合同的订立是劳动者与用人单位双方协商一致的结果；_x000D...查看全文

法律分析：不一定，有些公司和正式的员工也不一定签劳动合同。 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定： 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规...查看全文

支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的。由于该个人提供的是独立劳务，因此应纳营业税及相应的附加税，并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人...查看全文

按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词，《劳动合同法》实施并全面实...查看全文

律师分析： 临时工没有签劳动合同的，可以要求公司及时与本人订立书面的劳动合同。如果公司拒绝订立并且超过一个月的，临时工就可以要求相应的每月双倍工资的补偿。但补偿双倍工资最多不能超过十一个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

1、签订合同方法的不同 合同工是工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生生劳动关系。 劳务工是与中心签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系。 2、承担的风险事务不同 合同工由于与用人单位直接...查看全文