离职后未缴纳社保的补偿金计算方法，以及社会保险缴纳时间的相关规定。根据劳动合同法和社会保险法，劳动者主动离职无法要求经济补偿，但可以要求用人单位补交未缴纳的社保费，并处以滞纳金。社保费的缴纳时间是每月25号前办理次月生效。税务部门...查看全文

法律分析：社保补缴滞纳金自欠缴之日起，按日加收万分之五。法律依据 《中华人民共和国社会保险法》·第八十六条·用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾...查看全文

法律分析：社保补缴滞纳金自欠缴之日起，按日加收万分之五；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制...查看全文

对一般生产性建设项目，征占用地面积一次性计征费用为每平方米1.2元。开采矿产资源的，建设期间按征占土地面积一次性计征费用为每平方米1.2元，开采期间按采掘量计征费用，石油、天然气以外的矿产资源为每吨0.5元。取土、挖砂、采石等按量...查看全文

律师解答： 土地补偿计算是一个复杂的过程，需要考虑许多因素。首先，土地市场价值可以受到许多因素的影响，如供需关系、地理位置、土地用途规划等。其次，政府征收的补偿标准可能也会因法律、政策或经济因素而有所不同。因此，在进行土地补偿计算...查看全文

法律分析:土地补偿的计算如下:_x000D_ 1、土地补偿费=被征地亩数×年产值×补偿倍数；_x000D_ 2、安置补助费=需要安置的人数×年产值×补偿倍数；_x000D_ 3、青苗补偿费=年产值÷耕种季数。...查看全文

律师分析： 土地补偿计算是一个复杂的过程，需要考虑许多因素。首先，土地市场价值可以受到许多因素的影响，如供需关系、地理位置、土地用途规划等。其次，政府征收的补偿标准可能也会因法律、政策或经济因素而有所不同。因此，在进行土地补偿计算...查看全文

动迁补偿包括房屋价值、搬迁安置和停产停业损失补偿，可选择货币补偿或房屋产权调换；办理不动产权证需要预约、申请、受理、审查、登本和领取办理结果，准备好所需材料按程序办理即可；注意旧证仍有效，不需要强制换新证，新证办理只多一道工序。...查看全文

劳动者因不同意调岗被辞退，单位应按劳动年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，未满六个月支付半个月工资的经济补偿，以保护劳动者权益。...查看全文

法律分析：一、土地补偿如何计算1、土地征用补偿计算公式是：土地补偿费=被征地亩数×年产值×补偿倍数；安置补助费=需要安置的人数×年产值×补偿倍数；青苗补偿费=年产值÷耕种季数。2、法律依据：《土...查看全文

法律解析： 法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 【法律依据】： 《中...查看全文

本文主要介绍了税前工资计算中的缴费基数上限和下限规定。缴费基数上限是指超过省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部分不计入缴费基数；缴费基数下限是指低于省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的部分以60%为缴费基数。...查看全文

本文探讨了私营企业与员工档案、社保金和工龄的关系。私营企业通常不具备保存员工档案的资格,但它们仍然有权访问员工的档案信息。在与相关部门合作时,私营企业需要确保其档案存储和访问规定符合相关法规。工龄是计算社保缴费的年限,是按档案里记...查看全文

社保如何计算工龄 1、一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门(人才中心)，但是可以查询档案。尽管如此，只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。 2、只要上了社保就有了工龄，但是你在单位基本上...查看全文

律师分析： 劳动合同经济补偿金计算，依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析:劳动合同经济补偿金计算，依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

法律分析：工作年限没满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。裁员补偿金是指因公司原因裁员需要支付给被裁员工的经济补偿金。法律依据：_x000D_ _x000D_ ...查看全文