一、北京市工伤期间薪资待遇怎样的?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规章享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、单位要承担哪些工伤保险待遇?
1、工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2、工伤职工停工留薪期内的薪资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低不能低于我市最低薪资标准。
3、伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人薪资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低薪资标准的，由用人单位补足差额。
4、伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均薪资为基数，支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章。
5、用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规章的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
6、用人单位欠缴工伤保险费期间工伤职工的工伤保险待遇。
综上所述，北京职工在企业干活受伤，企业没有安排做工伤认定的话，职工可以委托家属代办，在工伤认定期间，职工的薪资待遇不变，和原来的标准一样。企业不得降低薪资或者不发。一般来说，停职留薪的期限最长是一年，遇到特殊情况的话也可以延长。
