法律解析： 工伤休养期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 【法律依据】: 《工伤保险条例...查看全文

法律分析:工伤休养期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据:《...查看全文

律师分析： 工伤休养期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例...查看全文

工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，单位按月支付；停工留薪一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残等级待遇；生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位承担费用；已评定伤残等级且需生...查看全文

工伤期间有工资，单位按月支付，福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长，但不超过12个月。伤残等级评定后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤鉴定程序：职工或用人单位向劳动能力鉴定委员会提出申请；委员会随机抽取专家组...查看全文

工伤休养期间工资待遇 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可...查看全文

工伤养病期间工资不变，用人单位不得克扣或停发工资，工伤职工可申请劳动仲裁维护权益；停工留薪期满后，仍需治疗的可继续享受工伤医疗待遇。(75字)...查看全文

一、北京市工伤期间薪资待遇怎样的? 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴...查看全文

法律分析:工伤休养期间指停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。...查看全文

法律分析：工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。...查看全文

法律分析:工伤期间的工资待遇是与职工的原待遇一致。职工因遭遇工伤而申请停工留薪的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需要按月支付给工伤职工。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x000D_ ...查看全文

法律分析：职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤...查看全文

工伤期间工资待遇如下：1、工伤职工停止工作，在工伤治疗期间，包括住院期和出院后休养期，称为停工留薪期，工资福利待遇在事故伤害前正常工作期间不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；2、经设区市劳动...查看全文

律师解答： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤期间即停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。司法实践中，原工资一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。 ...查看全文

1、如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后去上班的，用人单位要按劳动合同的约定支付薪资;职工在停工留薪期内未上班的，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受相应的残待遇。 2、法律依据：《工伤保险条...查看全文

构成工伤的，在退休后就不享受工伤待遇，但是如果未领取一次性工伤医疗补助金、享受，一次性工伤医疗补助金的可以在终止劳动合同关系时提出，要求用人单位进行办理补偿。 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为...查看全文

法律分析:工伤期间工资待遇的计算:若工伤职工在停工留薪期内的，由用人单位支付原工资福利待遇；若工伤职工评定伤残等级的，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x000...查看全文

根据相关法律条例规定,工伤职工在停工留薪期间可以获得原工资的工资待遇,由所在单位按月支付。如果受伤员工在工伤医治期间,则停发其工资,改为发放工伤津贴,标准为工伤员工本人在受伤以前的十二个月之内的每月平均工资的收入。如果职工所在单位...查看全文

法律解析： 工伤期间的工资待遇也是包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴。停工留薪期间的待遇绝不应该只是员工的基本工资，原工资福利待遇都是不变的,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工...查看全文

法律解析： 工伤期间的工资待遇也是包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴。停工留薪期间的待遇绝不应该只是员工的基本工资，原工资福利待遇都是不变的,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工...查看全文