法律分析:
公司可以单方面辞退员工的情形:员工不符合公司在试用期间的录取条件;员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;或者因员工欺诈、胁迫订立合同而使劳动合同无效的等。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条_x000D_
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
法律分析:
公司可以单方面辞退员工的情形:员工不符合公司在试用期间的录取条件;员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;或者因员工欺诈、胁迫订立合同而使劳动合同无效的等。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条_x000D_
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律分析:1、公司可以提前解除劳动合同条件:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位...查看全文
法律分析:一、公司可以单方面辞退员工的情形有哪些1、公司可以提前解除劳动合同条件:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。2、法律依...查看全文
律师分析: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文
法律分析:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。法...查看全文
劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害时,用人单位可以按照规章制度和法律程序对其进行处理,包括解除劳动合同。在公司注销时,必须妥善处理与劳动者的关系。...查看全文
员工可以被辞退的情况包括:试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文
律师分析: 公司辞退员工分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。因劳动者存在过错而导致公司解除劳动合同的具体情形有:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...查看全文
法律解析: 可以辞退员工的情形:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁...查看全文
律师分析: 可以辞退员工的情形:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁...查看全文
法律解析: 可以辞退员工的情形:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁...查看全文
法律分析:一、公司可以单方面辞退员工吗公司可以单方面解雇的条件如有下列情况用人单位有权利解雇;否则单位无权解雇。解雇需要补偿一个月的工资是此前工作期间九个月的平均工资第三十九条劳动者有下列情形之...查看全文
不能辞退员工的情形包括员工发生工伤或患有职业病等,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。员工无故被辞退时,劳动者应注意保留证据并及时维权,否则单位可能以旷工为由反称。用人单位将辞退解释为岗位调整或放假休息与法律相冲突,单位应...查看全文
单位能够开除员工的情形如下1、严重违反用人单位的规章制度的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...查看全文
律师解答: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文
法律解析: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文
法律分析:在下列情形下用人单位可以辞退员工:员工被证明不符合单位在试用期内的录取条件的;员工实施欺诈行为来签订合同导致合同无效的;员工不能胜任工作、经过培训或者调岗后仍不能胜任的等。法律依据:《《中华人民共...查看全文
法律解析: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单...查看全文
律师分析: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单...查看全文
法律分析:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面辞退:被依法追究刑事责任的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。...查看全文
法律分析:用人单位随时都可以辞退员工,但是需要支付经济补偿。但劳动者有以下情况用人单位解除劳动合同不用赔偿: _x000D_ 1、不符合录用条件; _x000D_ 2、违反公司制度; _x000D_ 3、给公司带来损害的;...查看全文
北京市-北京市-西城区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务103人次