律师分析： 可以辞退员工的情形：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同；2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁...查看全文

法律解析： 可以辞退员工的情形：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同；2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁...查看全文

劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，用人单位可以按照规章制度和法律程序对其进行处理，包括解除劳动合同。在公司注销时，必须妥善处理与劳动者的关系。...查看全文

法律分析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人...查看全文

法律分析：一、公司可以单方面辞退员工的情形有哪些1、公司可以提前解除劳动合同条件：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。2、法律依...查看全文

法律分析:公司可以单方面辞退员工的情形:员工不符合公司在试用期间的录取条件；员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或者因员工欺诈、胁迫订立合同而使劳动合同无效的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：1、公司可以提前解除劳动合同条件：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位...查看全文

法律分析:用人单位辞退员工的情形:_x000D_ （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；_x000D_ （二）严重违反用人单位的规章制度的；_x000D_ （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；_x000D...查看全文

员工辞退主旨：员工能被辞退的情形包括与员工协商一致、试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等；员工不能被辞退的情形包括职业病或工伤、医疗期内、孕期、哺乳期、工龄满15年且距退休不足5年等。...查看全文

律师分析： 1、严重违反用人单位的规章制度的。 2、在试用期间被证明不符合录用条件的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...查看全文

律师分析： 公司辞退员工分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。因劳动者存在过错而导致公司解除劳动合同的具体情形有：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...查看全文

法律分析： 试用期可以辞退员工的情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 法律依据： 《劳动合同法》第三...查看全文

律师解答： 公司辞退员工分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。因劳动者存在过错而导致公司解除劳动合同的具体情形有：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...查看全文

法律分析： 试用期内有下列情形的，用人单位可以辞退员工：员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

依法辞退员工的情形包括：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。 用人单位如何依法辞退员工 用人单位依法辞退...查看全文

不能辞退员工的情形有以下这些：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤...查看全文

法律分析:单位合法辞退员工的情形包括员工未通过其试用期的考验；员工严重违反其规章制度；或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的等。法律依据:《...查看全文

法律分析:不能辞退员工的情形:员工从事的是接触职业病的危害作业，未进行离岗前的职业健康检查的；员工在公司患职业病的；员工在规定的医疗期内的；或者女员工在孕期、产期、哺乳期的等。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定的员工被辞退的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、追究刑事责任。...查看全文

法律分析:在下列情形下用人单位可以辞退员工:员工被证明不符合单位在试用期内的录取条件的；员工实施欺诈行为来签订合同导致合同无效的；员工不能胜任工作、经过培训或者调岗后仍不能胜任的等。法律依据:《《中华人民共...查看全文