依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，能够辞退员工的情形包括：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
可以辞退员工的情形有什么
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定的员工被辞退的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、追究刑事责任。
延伸阅读
员工解雇的合法依据和程序
员工解雇的合法依据和程序是雇主在特定情况下可以终止雇佣关系的法律依据和遵循的程序。合法的解雇依据包括员工的严重违纪、低绩效、违反劳动合同、经济困难等。程序通常包括提前通知、面谈、书面通知、解释原因、听取员工申辩、遵循相关劳动法规等步骤。在解雇过程中，雇主应遵守劳动法律法规，确保公正、公平、合法，并提供合理的赔偿或福利。雇主应咨询专业法律意见，以确保解雇程序符合法律要求，避免潜在的法律风险和纠纷。
员工解雇的合法依据和程序是雇主在特定情况下可以终止雇佣关系的法律依据和遵循的程序。合法的解雇依据包括员工的严重违纪、低绩效、违反劳动合同、经济困难等。程序通常包括提前通知、面谈、书面通知、解释原因、听取员工申辩、遵循相关劳动法规等步骤。在解雇过程中，雇主应遵守劳动法律法规，确保公正、公平、合法，并提供合理的赔偿或福利。雇主应咨询专业法律意见，以确保解雇程序符合法律要求，避免潜在的法律风险和纠纷。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以根据特定情况合法地终止雇佣关系。合法的解雇依据包括员工严重违纪、低绩效、违反劳动合同、经济困难等。解雇程序应遵循提前通知、面谈、书面通知、解释原因、听取员工申辩等步骤，并遵守相关劳动法规。在解雇过程中，雇主应咨询专业法律意见，确保程序合法公正，并提供合理的赔偿或福利，以避免潜在的法律风险和纠纷。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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