事业单位没签合同算不算入职-法律问答|晖律网

相关法律问题

问事业单位没签合同算不算入职？

律师分析：入职手续办了但没签合同的，也算正式入职，但没签劳动合同单位违反劳动法，可以书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等离职开始算，劳动仲裁时效为一年...查看全文

问事业单位没签协议算不算入职？

答

法律解析：入职手续办了但没签合同的，也算正式入职，但没签劳动合同单位违反劳动法，可以书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等离职开始算，劳动仲裁时效为一年...查看全文

问事业单位没签协议算不算入职？

答

律师解答：入职手续办了但没签合同的，也算正式入职，但没签劳动合同单位违反劳动法，可以书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等离职开始算，劳动仲裁时效为一年...查看全文

问事业单位没签协议算不算入职？

答

问没签合同算不算入职？

答

律师分析：如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动...查看全文

问事业单位不签合同算违法吗

答

律师分析:违法，一般事业单位用工是不可以与事业单位的合同制员工不签订劳动合同的，如果超过一个月，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国...查看全文

问没签合同算入职吗

答

法律分析：一、没签合同算入职吗?入职手续办了但没签合同的，也算正式入职，但没签劳动合同单位违反《劳动法》，可以书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴...查看全文

问没签合同算入职吗

答

法律分析:没签合同但实际工作，双方存在劳动关系，也算入职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

问没签合同算入职嘛？

答

律师解答：如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动...查看全文

问没签合同算入职吗

答

法律解析：如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动...查看全文

问没签合同算入职吗？

答

律师分析：如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动...查看全文

问没签合同算入职吗

答

问没签合同算入职吗

答

法律分析:如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用...查看全文

问没有签入职合同算入职嘛？

答

律师解答：如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，...查看全文

问没有签入职合同算入职吗？

答

律师分析：如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，...查看全文

问没签协议算不算入职？

答

律师解答：如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动...查看全文

问没签协议算不算入职？

答

法律解析：如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动...查看全文

问不签合同算入职吗

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法律分析：一、不签合同算入职吗没签合同也算正式入职，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...查看全文

问没签订合同算入职吗

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没签劳动合同,形成事实劳动关系,就属于入职了。自用工之日起,劳动者与用人单位就已经建立了劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...查看全文

问新入职事业单位，怎么算工龄

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法律解析：工龄有三种计算法方式： 1.连续计算法。 2.合并计算法。 3.工龄折算法。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言...查看全文