律师分析： 六十岁以上的劳动者不符合签订劳动合同的主体，劳动者和用人单位建立劳动关系只能签订劳务合同或者雇佣协议，劳动者被辞退是否能有补偿，取决于劳动双方的协议内容，如劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院...查看全文

随着人们的法律意识的不断的增强，国家的社会保障制度和保险制度也是越来越好了，对于劳动者的保护也是越来越完善，那么对于一些年满60周岁的员工是否可以辞退，法律对此是怎么规定的。因此接下来将由为您介绍关于六十岁以上员工可以辞退吗，希望...查看全文

随着人们的法律意识的不断的增强，国家的社会保障制度和保险制度也是越来越好了，对于劳动者的保护也是越来越完善，那么对于一些年满60周岁的员工是否可以辞退，法律对此是怎么规定的。因此接下来将由为您介绍关于六十岁以上员工可以辞退吗，希望...查看全文

六十岁以上员工辞退需根据具体情况认定，工作年限也要考虑。根据新劳动法规定，60岁以上员工不能随意辞退。不能辞退的员工包括孕期、产期、哺乳期的女性员工，患病或因公负伤丧失劳动力的员工，以及工作满15年但距退休不满5年的员工。辞退是用...查看全文

律师分析： 16岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者...查看全文

法律解析： 16岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者...查看全文

律师解答： 16岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者...查看全文

员工满六十岁被辞退没有赔偿。因为现行退休年龄是为，男性60周岁，女干部55周岁。女性50周岁。那么如果达到六十周岁被辞退，视为《劳动合同法实施条例》第二十一条所述的“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”属于正常解除劳动关系，...查看全文

法律分析： 　　1、老年人补贴，农村的年龄也超过了70岁，年龄增长，老年补贴增加70元一般能领取80元。 　　2、失地养老金，土地的损失赔偿取决于土地的面积和损失的数量。最大月129元。 　　3、老年人服务补贴和年金医疗补贴，...查看全文

员工满六十岁时，不会被辞退，而是劳动合同终止。用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位需要支付经济补偿金的情况包括：无过失性辞退、经济性裁员、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，以及其他情况。...查看全文

法律分析:六十周岁老人犯罪应当这样处罚:对于老年人犯罪，要充分考虑其犯罪的动机、目的、情节、后果以及悔罪表现等，并结合其人身危险性和再犯可能性，酌情予以从宽处罚。此外，对于六十周岁的被告人，如果采取取保候审、监视居住等非羁...查看全文

律师分析： 分为两种情况一种员工到达退休年龄，且开始享受基本养老保险的，可以直接解除没有补偿一种是员工到达退休年龄，没有享受基本养老保险的，也就是说没退休金的，参照劳动合同法的条款补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

法律解析： 辞退十年以上员工补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 辞退十年以上员工补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：打人被拘留的标准，打架致人轻伤涉嫌故意伤害罪应当是刑事拘留。刑事拘留应当符合条件。如果打架造成轻微伤，就涉嫌治安拘留。【法律依据】：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的...查看全文

法律分析：打人被拘留的标准，打架致人轻伤涉嫌故意伤害罪应当是刑事拘留。刑事拘留应当符合条件。如果打架造成轻微伤，就涉嫌治安拘留。【法律依据】：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的...查看全文

法律分析： 打人被拘留的标准，打架致人轻伤涉嫌故意伤害罪应当是刑事拘留。刑事拘留应当符合条件。如果打架造成轻微伤，就涉嫌治安拘留。 【法律依据】： 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的...查看全文

一、60岁劳动者被辞退应获得多少补偿 经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

法律解析： 法定退休年龄为男性60岁，女干部55岁，女职工50岁。 根据相关法律，如果职工在企业工作已超过15年，且距离员工退休不满5年的，企业不得辞退，这也意味着企业不能辞退55岁的员工，否则也要支付相应赔偿。 【法律依据】：...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。员工年龄在50岁以上并不能满足前述不得解除劳动合同的情形。关于辞退50岁以上员工的规定问题，下面由律师为大家详细解答。 ...查看全文