法律分析：一、实习期怎么主动解除劳动合同?试用期可以解除劳动合同，个人与单位解除劳动合同是的合法，根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照...查看全文

法律分析：一、实习期怎么主动与公司解除劳动合同实习期离职手续：毕业生与用人单位协商解除实习合同；办理工作交接；出具离职证明；退回户粮关系和档案至学校。实习期不适用《劳动合同法》及相关法律规定，没有经济补偿金或者赔偿金。...查看全文

大学实习生解除劳动合同需提前申请辞职并做好交接，可要求经济补偿。用人单位违法违规可解除劳动合同，劳动者可向劳动行政部门投诉。辞职期间被提前辞退应结清工资，用人单位未支付可投诉并请求加付赔偿金。...查看全文

律师分析： 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。 【法...查看全文

根据我国相关法律的规定，如果是用人单位违反有关规定，擅自解除或者终止与劳动者的劳动合同，应该按照经济补偿规定的标准，并且给予该标准两倍的补偿。一、哺乳期辞退赔偿标准哺乳期辞退赔偿标准以经济补偿为准。法律规定，劳动合同要继续履行至孕...查看全文

法律分析：试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳...查看全文

实习期解除劳务合同 实习期解除劳工合同需要符合下列条件：实习生与用人单位协商一致，决定解除该合同；出现了双方约定的解除事由；或者出现了因不可抗力致使不能实现合同目的等法定的事由。法律依据：《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可...查看全文

实习期解除劳工合同需要符合下列条件：实习生与用人单位协商一致，决定解除该合同；出现了双方约定的解除事由；或者出现了因不可抗力致使不能实现合同目的等法定的事由。法律依据：《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可...查看全文

一、如何在试用期内解除劳动合同      1、在试用期内可以通过以下方法解除劳动合同:  &nb...查看全文

实习期公司解除劳动合同有补偿吗 《劳动合同法》第三十九条规定劳动者试用期不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿金。因此，如果用人单位有证据证明员工试用期不符合录用条件，则单位不需要支付员工经济补偿金，但...查看全文

法律分析：一、实习期可以解除劳动合同吗劳动者在试用期内可以解除劳动合同。一般在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。二、、员工解除劳动合同注意什么?在解除劳动合同时，作为劳动者的员工应注意...查看全文

法律分析：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，实习期没有确定的时间。也就是说如果是实习，那就不存在建立劳动关系的问题，多久都可以。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个...查看全文

律师解答： 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。 【法...查看全文

法律解析： 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。 【法...查看全文

试用期内解除劳动合同和公司不发工资的,建议员工收集证据向公司所在地的劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁维权,即便员工在试用期内因为不符合录用条件被用人单位辞退,只要员工提供了劳动,用人单位就必须发工资。...查看全文

法律分析：一、实习期解除劳动合同提前几天说劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、法律是怎么规定试用期的?1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期;2...查看全文

实习期公司与学生签订的是实习合同，不需支付解雇赔偿。若用人单位违法解雇，只有当劳动者不要求继续工作或劳动合同无法继续履行时，才需支付双倍赔偿金。...查看全文

法律分析：可以。虽然《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同。 但是《劳动合同法》第42条只是规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动...查看全文

律师分析： 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且用人单位不需要给付经济补偿金；但若用人单位因其他原因随意与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除，用人单位应当给付经济赔偿金。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且用人单位不需要给付经济补偿金；但若用人单位因其他原因随意与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除，用人单位应当给付经济赔偿金。 【法律依据】： 《中华人...查看全文