单位21%，个人8%。
上海缴纳五险一金的比例如下：
1、养老保险：
目前养老保险缴费比例：
单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险：
医疗保险缴费比例：
单位9%，个人2%+3元。
3、失业保险：
失业保险缴费比例：
单位2%，个人1%；
4、工伤保险：
单位每个月为缴纳0.5%；
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
5、生育保险：
单位每个月为你缴纳1%；
6、住房公积金：
公积金缴费比例：
根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资的12%。
上海五险一金扣多少
律师回答
摘要：上海五险一金缴纳比例为单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险单位0.5%~2%；生育保险单位1%；住房公积金单位和个人都是工资的12%。
延伸阅读
上海五险一金缴纳规定及福利待遇
上海五险一金是指上海地区的社会保险和公积金制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。根据上海市相关规定，雇主和员工需按一定比例缴纳社会保险费和公积金。具体缴纳比例和标准根据工资收入来确定，一般为工资的一定比例。缴纳五险一金不仅是法律规定的义务，也是保障员工权益和社会稳定的重要举措。同时，缴纳五险一金还可以享受相应的福利待遇，如养老金、医疗报销、失业救济金等。这些福利待遇可以在员工离退休、生病就医、失业等情况下提供一定的经济支持和保障。因此，了解上海五险一金的缴纳规定及福利待遇对雇主和员工都非常重要。
上海五险一金是指上海地区的社会保险和公积金制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。根据上海市相关规定，雇主和员工需按一定比例缴纳社会保险费和公积金。具体缴纳比例和标准根据工资收入来确定，一般为工资的一定比例。缴纳五险一金不仅是法律规定的义务，也是保障员工权益和社会稳定的重要举措。同时，缴纳五险一金还可以享受相应的福利待遇，如养老金、医疗报销、失业救济金等。这些福利待遇可以在员工离退休、生病就医、失业等情况下提供一定的经济支持和保障。因此，了解上海五险一金的缴纳规定及福利待遇对雇主和员工都非常重要。
结语：上海五险一金，单位缴纳比例为21%，个人为8%。具体比例包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。缴纳五险一金不仅是法定义务，也是保障员工权益和社会稳定的重要举措。同时，缴纳五险一金还可享受福利待遇，如养老金、医疗报销、失业救济金等，为员工提供经济支持和保障。了解五险一金的缴纳规定对雇主和员工都至关重要。
法律依据
《住房公积金管理条例》第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
第十九条
职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
第十九条
职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
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