聘用制解除合同多久-法律问答|晖律网

相关法律问题

问聘用制解除合同多久

答

法律解析：聘用合同解除应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。【法律依据】:...查看全文

问聘用制解除合同多久？

答

律师分析：聘用合同解除应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。【法律依据】：...查看全文

问聘用制解除协议多久？

答

法律解析：聘用合同解除应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。【法律依据】：...查看全文

问聘用制解除协议多久？

答

律师解答：聘用合同解除应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。【法律依据】：...查看全文

问提前多久解除聘用合同？

答

劳动合同解除的提前通知期限为劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位。双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。劳动合同的解除方式包括法定解除和约定解除，前者是在劳动法律法规规定的情况下，一方当事人可以单方解除合同；后...查看全文

问聘用合同的解除需要提前多久

答

法律解析：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问聘用合同的解除需要提前多久？

答

律师分析：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问聘用合同解除的时间限制

答

根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前三十天以书面形式告知用人单位。聘用合同的的法律特征包括：双方当事人必须是用人单位和受聘人员，具有身份上的隶属关系，是要式合同，且是诺成合同。此外，聘用合同还有...查看全文

问聘用制合同解除后的时间限制

答

聘用制是一种通过聘用合同确定事业单位与职工基本人事关系的用人制度。根据规定，解除聘用合同应提前三十日书面通知用人单位，试用期内则提前三日通知。...查看全文

问解除劳动合同后多久内不能聘用

答

法律解析：没有这个说法，关于劳动合同解除后的经济补偿金要注意： 1、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金； 2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以...查看全文

问解除劳动合同后多久内不能聘用

答

没有这个说法，关于劳动合同解除后的经济补偿金要注意： 1、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金； 2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年...查看全文

问解除劳动合同后多久内不能聘用

答

法律分析:没有这个说法，关于劳动合同解除后的经济补偿金要注意： 1、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金； 2、如果有关赔偿事宜无法与单位...查看全文

问解除劳动合同后多久内不能聘用

答

问解除劳动合同后多久内不能聘用？

答

律师分析：没有这个说法，关于劳动合同解除后的经济补偿金要注意： 1、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金； 2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以...查看全文

问解除聘用合同和终止聘用合同区别

答

法律分析：一、解除聘用合同和终止聘用合同区别解聘和开除的区别是法律概念，还有就是所产生的后果都是不一样的：1、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种...查看全文

问解除聘用合同原因？

答

律师分析： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的.订立合同的客观...查看全文

问解除聘用合同原因

答

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的.订立合同的客观情况发生重大...查看全文

问聘用制是否可以单方解除合同

答

聘用制可由一方解除合同。聘用人需提前30天以书面通知事业单位，或因旷工超过15个工作日连续或1年内累计超过30个工作日，或年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格，或受到开除处分，可由一方解除合同。...查看全文

问是否可以单方解除聘用制合同？

答

可以。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事...查看全文

问聘用合同签多久

答

1、聘用协议签订的时间一般不低于3年，具体期限由双方协商确定。 2、聘用合同适用的范围主要为事业单位，从事的服务活动属于社会公益事业，一般考试上岗，试用期为12个月。 3、法律依据：《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作...查看全文