解除劳动合同后多久内不能聘用 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问解除劳动合同后多久内不能聘用

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法律解析：没有这个说法，关于劳动合同解除后的经济补偿金要注意： 1、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金； 2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以...查看全文

问解除劳动合同后多久内不能聘用

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没有这个说法，关于劳动合同解除后的经济补偿金要注意： 1、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金； 2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年...查看全文

问解除劳动合同后多久内不能聘用

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问解除劳动合同后多久内不能聘用？

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律师分析：没有这个说法，关于劳动合同解除后的经济补偿金要注意： 1、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金； 2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以...查看全文

问解除劳动协议后多久内不能聘用？

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问解除劳动协议后多久内不能聘用？

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律师解答：没有这个说法，关于劳动合同解除后的经济补偿金要注意： 1、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金； 2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以...查看全文

问解除劳动协议后多久内不能聘用？

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问产假后多久不能解除劳动合同

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法律分析:产假后劳动者在哺乳期（一般长约10个月至1年左右）的，除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。...查看全文

问聘用制解除合同多久

答

法律解析：聘用合同解除应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。【法律依据】:...查看全文

问聘用制解除合同多久？

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律师分析：聘用合同解除应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。【法律依据】：...查看全文

问聘用制解除合同多久

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法律分析:聘用合同解除应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。...查看全文

问提前多久解除聘用合同？

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劳动合同解除的提前通知期限为劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位。双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。劳动合同的解除方式包括法定解除和约定解除，前者是在劳动法律法规规定的情况下，一方当事人可以单方解除合同；后...查看全文

问试用期内提前多久解除劳动合同

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法律分析:劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者在试用期内违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当...查看全文

问多久后自动解除劳动合同？

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自动离职后劳动合同即解除。我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...查看全文

问自离后多久能够解除劳动合同

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至于劳动者自离多久之后解除劳动合同，没有明确的期限。劳动者与用人单位任何一方都可以决定。自离后劳动合同一般就自动解除。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失，用人...查看全文

问自离后多久才能解除劳动合同

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根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前30天书面通知用人单位后，可以解除劳动合同。用人单位应出具解除合同证明，并在15天内为劳动者办理档案和社保转移手续。...查看全文

问医疗期后多久能解除劳动合同

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法律分析:在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位除过失性辞退外，违法解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

问自离后多久才能解除劳动合同

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法律分析:自离后自动解除劳动合同并不存在，只有单位按照法定程序解除或者终止劳动关系后才能视为解除劳动合同。劳动法律法规并不存在自动离职或是自动解除劳动合同的说法。员工“自动离职”后，在劳资双方均没有明确书面表示辞职或辞退的...查看全文

问离职后多久内可要求解除劳动合同？

答

劳动合同解除时间没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准。劳动者自动离职三天以上可视为自离，也可按《劳动合同法》规定解除合同。自动离职是指劳动者擅自离职，不向用人单位告知。自动离职可能引发赔偿争议。用人单位可根据情况辞退违反规定...查看全文

问劳动仲裁多久能解除劳动合同

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法律分析：劳动仲裁一般在四十五日内解决，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日...查看全文